有關招工的法律知識

請問一下現在這個社保問題招工情況說明是怎麼樣的？你們自始至終都沒有給這個員工交過保險，或者是隻在今年5月之後纔開始交的，那應該在9月份在社保減員該職工，並且應該給職工出具解除勞動合同書，職工確認簽字，解除合同書的時...

企業解除勞動合同流程針對企業解除勞動合同流程如下，被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償或...

按勞動法16歲算童工嗎童工是指未滿16週歲的未成年人。勞動法僅禁止單位招用16週歲的未成年人，在法律上被稱之爲童工。年滿16週歲就可以參加工作，年滿16週歲不滿18週歲的人以自己的工作作爲生活來源的，可以視爲成年人。...

個人解除勞動合同賠償個人解除勞動合同賠償根據勞動法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資...

2018年新勞動法辭退員工補償根據2018新《勞動法》規定，第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

遷戶口注意事項1、準遷證的有效期拿到準遷證後，要儘早辦理戶口遷移，因爲準遷證的有效期爲40天，而一旦過期，就要重新辦理準遷證了。2、婚後不遷移戶口的不利方面在婚後不遷移戶口的話，可能會遇到準生證和學區房等問題，尤其是...

工廠沒有簽訂勞動合同應該怎麼辦首先，你應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關係。證據材料包括如下：你工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料;你工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關...

勞動法童工年齡16週歲。《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六週歲的用工，未成年人是指未滿十八週歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行爲能爲的不同情形，《民法通則》第十一條規定18週歲以上的人是...

首先要確認，17歲不屬童工，根據《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿16週歲的用工，未成年人是指未滿18週歲的人，設定童工的年齡界限是依據公民的行爲能爲的不同情形，《民法通則》第十一條規定：18週歲以上的人是完...

勞動保障局職工因工緻殘被鑑定爲九級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：九級傷殘爲9個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險...

單位不交五險一金後果用人單位不交社保的法律責任：社會保險法第八十四條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負...

律師解析：企業處理招工手續的辦法：先到當地的勞動行政部門辦理招工登記；然後攜帶營業執照副本、企業勞動人事部門的介紹信等材料，到人才中心和勞動職介中心去招人；再與勞動者協商，依法訂立勞動合同；最後在確定招用人員後，建立...

勞動法童工年齡16週歲。《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六週歲的用工，未成年人是指未滿十八週歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行爲能爲的不同情形，《民法通則》第十一條規定18週歲以上的人是...

重慶五險一金查詢方式(一)重慶市社保網上查詢說明：1、密碼默認爲社會保障資訊系統個人編號後六位或者社會保障卡卡號後六位。如個人編號爲2001234567，則密碼爲234567;或者社會保障卡卡號爲A12345678，則密碼爲345678。2、...

實踐中仍然有用人單位在招聘員工時扣押勞動者的證件，那麼，從法律角度來看，單位招工扣押證件合同嗎?被用人單位錄取後，用人單位都會與勞動者約定試用期，勞動者在約定試用期時應注意什麼呢?請跟隨本站小編一起在下文中進行了...

勞動保障局職工因工緻殘被鑑定爲九級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：九級傷殘爲9個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險...

一、招工協議與勞動合同的區別有哪些?1、兩者存在的社會領域不同：勞動合同存在於勞動力使用權的轉讓領域，涉及勞動過程的發生與實現。招工協議調整的則是平等主體之間設立、變更和終止民事權利義務關係的協議。2、合同...

勞動保障局投訴電話勞動保障局投訴電話爲12333。12333是全國統一的人力資源和社會保障專線電話。負責就業、勞動保障、社會保險、勞動關係、人才工作、公務員管理、事業單位管理、軍轉安置、人事考試等方面工作，提供人...

一些企業在錄用職工時擅自向勞動者收取“入廠押金”、“風險金”等費用，這種做法違反國家相關法律規定，侵害了職工的合法權益，必須予以制止和糾正。《勞動合同法》規定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其...

刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定爲犯罪行爲的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定爲犯罪行爲的，不得定罪處刑。現...

勞動合同制工人95年需要購買社保嗎需要的；社會保險主要是透過籌集社會保險基金，並在一定範圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享...

　成都五險一金是什麼是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人...

養老險繳費基數調整下限2205.45元上限11027.25元省人社廳、省統計局聯合下發的《關於公佈2013年甘肅省城鎮企業職工基本養老保險有關統計數據的通知》檔案精神確定的。據悉，2013年度全省城鎮非私營單位在崗職工年平均...

合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止...