有關績效獎金的法律知識

通常情況下，績效工資是要根據工作成果來確定數額的，所以，在婚假和產假中是要扣除績效工資的。產假期間的工資標準依據相關法律規定，勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼...

一、誤工費與績效獎金補貼的關係是什麼？受害人能提供證據證明自己的實際收入減少包含獎金的，並且獎金是比較固定的，誤工費就可以包含獎金。誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療...

如今大部分的單位都是給員工購買了社保的，每個月也是會從員工的工資裏面代扣一部分由個人承擔的社保費用。這就讓一些人認爲工資裏面是包括了社會保險的，那麼到底工資是否包括社會保險呢？我們一起在下文中進行具體瞭解。...

一、績效獎金和績效工資的區別第一，目的不同。績效工資的目的在於約束，獎金的目的在於激勵。績效工資的實質是“崗位價值押金”，將員工對應的基本工資分拆成兩部分，一部分作爲固定工資發放，另一部分作爲績效工資根據員工個...

看公司的制度管理，一般公司是不會扣除的。績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位爲主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定...

一、男方的陪產假扣績效獎金嗎?一般是不能扣除績效獎金的。陪產假期間雖然沒有出勤,但是法律法規規定視爲出勤,應當按照正常出勤的標準支付工資報酬,單位按沒有出勤扣除績效工資是不合法的。陪產假，又名陪護假，即依法登...

不能，用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養...

績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是“崗位價值押金”。是根據員工的績效考覈結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放...

績效獎金是否每個月都有績效獎金是否每個月都有看公司的績效制度。績效獎是指由於員工達到某一績效，企業爲了激勵員工這種行爲而支付的獎金。績效獎包括貨幣性質和非貨幣化的獎勵。【法律依據】《勞動法》第四十七條，用...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

曠工扣績效獎金是否是合法的曠工扣績效獎金是不合法的。可以先與用人單位協商，協商不成的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權。獎金與工資不是同義詞，工資是必付的，獎金是不一定有的。特別是，既然是“績效獎”，就應該是與...

績效獎金是否可以隨意扣除績效獎金不可以隨意扣除。績效獎金屬於獎金的一種，用人單位需要根據合法制定的考覈制度對勞動法發放績效獎金。如果沒有考覈制度，用人單位不得隨意剋扣勞動者的績效工資。否則屬於用人單位剋扣...

一、勞動合同績效獎金需要寫明嗎?1、根據《勞動合同法》第17條規定，勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。2、如果因爲用人單位與勞動者對績效工資和獎金的標準在勞動合同中約定不明確，雙方產生爭議的，按照...

績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是“崗位價值押金”。是根據員工的績效考覈結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放...

按規定，試用期包括在勞動合同期限內，此時雙方形成勞動合同關係，勞動者可以要求支付績效工資，如果試用期不給績效工資的，可以向勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資...

一、員工辭退賠償含績效獎金嗎?含績效獎金，用人單位違法辭退勞動者的經濟補償，是以勞動者被辭退前十二個月平均工資計算的，所以應該包括績效工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞...

勞動合同績效獎金需要寫明嗎1、根據《勞動合同法》第17條規定，勞動報酬中的基本工資是一定要在勞動合同中寫明的。2、如果因爲用人單位與勞動者對績效工資和獎金的標準在勞動合同中約定不明確，雙方產生爭議的，按照《勞動...

績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是“崗位價值押金”。是根據員工的績效考覈結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放...

依據工資總額組成的規定，職工的工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等，而提成獎金屬於獎金的一部分，是屬於工資的組成。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。《關於工資總額組成的規定》第...

企業實行固定工資加績效獎金的這種工資發放模式，肯定是能夠推動平時員工的工作積極性的，對完成企業的相關目標是起到非常積極作用的。而且員工到了月底的最終所得和績效獎金有着非常密切的聯繫，如果績效完成的好的話，有些...

一、辭退員工工資含那些績效獎金嗎?辭退員工工資包含績效獎金，是按照勞動合同解除或終止前1年的平均工資計算的。用人單位在辭退本單位員工的經濟補償按照員工在本單位中的工作的年限，每滿1年需要加付1個月的工資對辭退...

一、如果公司辭退員工績效獎金還會發嗎公司辭退員工獎金績效一般是沒有的。《勞動法》辭退員工補償標準：第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年...

一、辭退員工的績效獎金如何交稅?1、個人所得稅稅額=(扣除三險一金後月收入-扣除標準)×適用稅率-速算扣除數。工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率爲百分之三至百分之四十五2、個人因與用人單位解除勞動關係而取得的...

一、代通知金是否包括績效獎金?1、代通知金不一定包括績效獎金，如果上個月職員並沒有績效獎金，那麼單位支付的代通知金裏可能也沒有績效獎金。相關法律規定：《勞動合同法實施條例》第二十條用人單位依照《勞動合同法》第...

績效獎金包括津貼嗎績效獎金也是工資的組成部分之一，並不包括津貼在內。績效獎金是根據員工的績效考覈結果給與的一次性獎勵，以一種勞動獎勵的方式進行發放；而津貼是補償員工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工...