有關用人單位的法律知識

用人單位單方面解除勞動合同怎麼賠償勞動者？按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。《違反和解除勞動合同的經濟補...

工傷鑑定與用人單位的關係在工傷認定過程中，社保部門可根據需要採取下列措施進行調查覈實：進入有關單位和事故現場;查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員並製作筆錄;採用記錄、複印、錄音、錄像等方式複製與工傷認定有...

用人單位辭退員工要合同嗎用人單位辭退員工的，此時是要籤一份解除勞動合同的協議書的，此時是可以認定爲一份合同的。需要注意的是，在用人單位辭退勞動者的時候，是分爲合法辭退和違法辭退兩種情形的，如果是非法辭退的，此時用...

工傷後用人單位與勞動者簽訂的和解協議有效嗎對於勞動者受傷後，在醫療期間的“私了”協議是否有法律效力的問題，對此我國法律目前沒有明確的規定。但勞動者受傷後在醫療期間與公司不公平的有損勞動者權益的“私了”協議...

一、用人單位辭退員工有補償嗎1、用人單位按照勞動合同法第36條、第40條、第41條等規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。具體的經濟補償按勞動者在本單位的工作年限確定，工作年限每滿一年就支付一個月的工資...

在試用期內，用人單位可以隨意解除勞動合同嗎不可以。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，除此之外，用人單位解除勞動合同應當支付勞動者經濟補償：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀...

司機與用人單位之間是勞動關係嗎司機與用人單位之間符合下列條件的，構成勞動關係：1、用人單位和司機符合法律、法規規定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於司機，司機受用人單位的勞動管理，從事用人單...

用人單位應當和員工簽訂合同《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應...

用人單位解除勞動合同期限是多久用人單位應當提前30天採用書面形式通知勞動者本人方可解除合同。《勞動合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資...

一、用人單位延長工作時間規定是怎樣的?1.用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;2.有特殊情況需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不...

用人單位註銷員工補償不同意怎樣辦專業律師法律分析：用人單位註銷不給員工經濟補償產生的糾紛屬於勞動爭議，如果雙方協商不成的，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付...

用人單位哪些解除勞動合同符合法律規定最新的規定是什麼用人單位無過錯解除勞動合同情形有以下幾種：1、勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。2、勞動者不能勝...

用人單位拖延申報工傷怎麼辦單位沒有按法定程序申請工傷認定的，工傷職工可以自行申請工傷認定並主張工傷待遇。《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自...

工傷等級的用人單位處理規定工傷鑑定完後，如果未達到勞動能力鑑定等級(也就是連個十級都評不到)，那相關醫藥費用處理理完畢後，公司完全可以按照法定程序解除勞動合同。如果達到勞動能力鑑定等級(1-10級，最輕爲10級，最重爲1...

勞動局對於用人單位亂扣工資是否具有管理權限勞動者認爲用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。首先，勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：(一)宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人...

用人單位不訂立勞動合同怎麼辦《勞動法》規定建立勞動關係應當訂立勞動合同，但是，什麼時間訂立，如何訂立，不訂立有什麼後果，未有涉及。導致勞動合同訂立的普及率不高，尤其在私營企業、鄉鎮企業爲甚，本應保護勞動者利益的勞動...

一、勞動者提出解除勞動合同，用人單位同意併發出解除勞動合同通知的此非絕對，在這種情形下，還要區別勞動者辭職的事由，如果勞動者是以用人單位具有《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的過錯情形而解除，用人單位仍...

  用人單位違法解除勞動合同應支付經濟賠償金  濰坊市**人民法院(2021)魯07**民初****號  案情簡介:  原告王某於2005年4月份進入被告公司工作，雙方簽訂無固定期限勞動合同，工作崗位是部門經理。2020年6月，被告...

員工被行政拘留用人單位如何處理1,員工被行政拘留單位可以根據公司的制度解除勞動合同。2,《勞動合同法》第39條第2款規定：勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。據此，用人單位在制定規章制度...

如何處理職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議1、工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議是勞動爭議，協商不成，申請勞動爭議仲裁。2、法律依據：《工傷保險條例》第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處...

[工傷待遇】應由用人單位支付的工傷保險待遇項目應由用人單位支付的工傷保險待遇項目工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給;經批准轉診轉院去外地就醫所需的...

勞動合同法的用人單位適用範圍是什麼適用範圍：與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位。《勞動合同法》第2條規定了該法的適用範圍：即與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者...

你好請問一下關於用人單位安排加班的條件是1、生產經營需要；2、在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商：一是用人單位與工會的協商。二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商，強迫員工加班加點，員工則有權對此加...

因重病用人單位解除勞動合同賠償的規定是什麼勞動法病假制度的規定中，在員工的病假期間是不可以解除勞動合同的。《勞動法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動...

工傷認定申請表用人單位意見怎麼填寫？姓名:性別:出生年月:年月身份證號碼:是否參加工傷保險:用人單位:單位地址:法定代表人(或負責人):事故發生時間:事故發生原因:人員傷害程度:申請人:年月日備註：提請工傷申請時應提交...