有關怠工的法律知識

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

關於工程施工逾期違約金限額是多少《合同法》第114條第1款規定：當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。所以，違約金具有懲罰性的特徵，它不以...

一、怠於履行合同義務怎麼辦?當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，...

債務人不履行其對債權人的到期債務，又不以訴訟方式或者仲裁方式向其債務人主張其享有的具有金錢給付內容的到期債權，致使債權人的到期債權未能實現，就可以認定爲怠於行使債權。《民法典》第五百三十五條因債務人怠於行使...

公益訴訟檢察人員的職責有哪些出庭檢察人員履行以下職責：(一)宣讀公益訴訟起訴書;(二)對人民檢察院調查收集的證據予以出示和說明，對相關證據進行質證;(三)參加法庭調查，進行辯論並發表意見;(四)依法從事其他訴訟活動。...

抵押擔保是指債務人或者第三人不轉移對某一特定物的佔有，而將該財產作爲債權的擔保，債務人不履行債務時，債權人有權依照擔保法的規定以該財產折價或者以拍賣、變賣該財產的價款優先受償。債務人以自己的房屋、汽車等財產...

消極怠工是否可以開除如果是嚴重違反公司制度的，無補償。如果是不勝任工作的，應該支付經濟補償金。用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定...

消極怠工人員如何解除合同《勞動合同法》中關於用人單位解除和終止的規定一共4條13種情形，其中並沒有消極怠工一項。這就決定了當員工發生了消極怠工時，用人單位不可能很簡單得解僱了事。在這4條13種情形中，有3種情形在...

公益訴訟檢察人員的職責有哪些出庭檢察人員履行以下職責：(一)宣讀公益訴訟起訴書;(二)對人民檢察院調查收集的證據予以出示和說明，對相關證據進行質證;(三)參加法庭調查，進行辯論並發表意見;(四)依法從事其他訴訟活動。...

我國刑訴法六十五條涉及到哪些內容人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審：(一)可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的;(二)可能判處有期徒刑以上刑罰，採取取保候審不致發...

員工消極怠工辭退賠償辦法是什麼對一些明顯帶頭使壞的員工要堅決予以辭退，即使是支付經濟補償金也要即時辭退，否則只會讓整個團隊越來越難管理。認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單...

勞動者到單位上班工作的，就應該嚴格按照單位的制度要求來工作，積極的對待自己的工作任務。但現實中經常出現一些消極怠工的員工，對於單位來講這肯定是不利於生產的。那麼此時單位該怎麼處理消極怠工的員工呢？我們一起在下...

消極怠工該如何處罰1、員工消極怠工的處理方式（1）與員工進行溝通協商；（2）調整員工的工作崗位；（3）辭退員工。2、法律依據：《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以...

消極怠工是否可以開除如果是嚴重違反公司制度的，無補償。如果是不勝任工作的，應該支付經濟補償金。用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定...

一、員工消極怠工能不能辭退?員工消極怠工，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。根據相關法律條例依據，員工消極怠工被公司辭退是不需要補償的，消極怠工屬於違...

股東不清算的連帶責任未依法清算公司股東要承擔相應連帶責任。依據《公司法》有關公司解散及清算制度的規定，在公司因被吊銷營業執照而解散後，清算責任是股東必須履行的法定義務。公司規定這樣的制度，目的在於一方面明確...

公司債權人的權利保護，怎麼進行債權人的權利保護公司債權人的權利保護，根據公司法，公司破產時，持有優先股的投資人（即債權人）優先獲得賠償，而普通股（也是債權人）股東在優先股股東賠償完結後才能獲得剩餘財產的賠償。公司債權人...

你好，怎麼合法辭退消極怠工的員工你好，【違法解除終止雙倍經濟補償金賠償金】《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼...

員工消極怠工辭退需要賠償嗎1、員工因消極怠工被辭退，如果屬於過錯性辭退，用人單位不需要給予其賠償；如果因員工的原因給單位造成損失的，單位還可要求員工賠償，賠償可以從其工資中依法扣除。2、法律依據《工資支付暫行規定...

一、消極怠工不幹活被辭退會有賠償嗎?沒有賠償的，勞動法員工上班不做事,如果按用人單位的規章制度,屬於嚴重違反規章制度的話,按《勞動合同法》第三十九條規定辭退,不用支付經濟補償金的。法律依據：《勞動合同法》：第三...

一、股東怠於清算是侵權責任嗎？股東怠於清算是可以認定爲侵權責任的；只要公司解散怠於清算由股東承擔連帶賠償責任導致公司財產貶值、流失、毀損或者滅失，債權人主張其在造成損失範圍內對公司債務承擔賠償責任的，人民法院...

一、員工消極怠工辭退賠償辦法是什麼?對一些明顯帶頭使壞的員工要堅決予以辭退，即使是支付經濟補償金也要即時辭退，否則只會讓整個團隊越來越難管理。認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是...

行政公益訴訟行政公益訴訟，是指檢察院、公民及社會組織認爲行政主體使職權的行爲違法，侵害了公共利益或有侵害之虞時，雖與自己無直接利害關係，但爲維護公益，而向特定機關提出起訴請求，並由特定機關依法向人民法院提起的行政...

如果是嚴重違反公司制度的，無補償。如果是不勝任工作的，應該支付經濟補償金。用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行爲屬於《...

股東不清算的連帶責任未依法清算公司股東要承擔相應連帶責任。依據《公司法》有關公司解散及清算制度的規定，在公司因被吊銷營業執照而解散後，清算責任是股東必須履行的法定義務。公司規定這樣的制度，目的在於一方面明確...