有關復工的法律知識

一、員工復工後感染算工傷嗎?員工復工後感染不算工傷，根據《關於因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》(人力資源社會保障部、財政部和國家衛生健康委2020年1月23日發佈的人社...

一、企業可否不執行國務院延期復工的通知?企業不可以不執行國務院延期復工的通知，國務院有關部門的延期延期的通知，他是屬於在全國範圍內具有強制性的一種法律規範性的檔案，必須執行，不執行的話向有關政府舉報。二、勞動...

疫情期間延期復工的工資規定應該按照《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》嚴格執行，具體如下：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以透過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮...

一、受疫情影響延遲復工工資怎麼算?企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工...

企業不按規定復工,導致員工利益受損,形成勞動爭議，可以向勞動監察大隊投訴,也可以直接透過申請勞動仲裁的方式予以解決。《中華人民共和國傳染病防治法》第七十七條規定，單位和個人違反本法規定，導致傳染病傳播、流行，給...

根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條第一款第一項，拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發佈的決定、命令的，處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。值得注意...

一、復工自我隔離期間工資需要給予嗎？自我隔離間是需要由用人單位給予勞動者該有的工資。雖然法律法規沒有明確規定用人單位可以安排來自重點疫區或途經重點疫區的職工復工前自行隔離，但根據《傳染病防治法》及實施條例...

工傷鑑定等級賠付標準《工傷保險條例》：第三十五條職工因工緻殘被鑑定爲一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：一級傷殘爲27個月的本人工資，二級...

一、防疫期間企業是否有權要求職工提前復工?除特定行業外，用人單位應當遵守延長假期或者延期復工相關規定，不得提前復工，否則可能面臨行政處罰和刑事責任的風險。作爲職工，當然有權拒絕企業提前復工的指令並向相關政府部...

一、員工可以拒絕企業提前復工嗎?可以拒絕企業提前復工，企業私自復工是違法的行爲，延期復工期間，企業可以與員工協商一致在家辦公，同樣算作加班。企業予以安排倒休或者給加班費。延期復工期間，對於休息日，企業應按勞動合同...

如員工有正常提供勞動的，需要正常支付工資，且還需要根據法律的規定在休息日安排工作又不能安排補休的，需要支付2倍的工資。如員工沒有正常提供勞動的，在一個工資支付週期內是需要按照勞動合同的規定支付工資的，超過一個支...

1、疫情期間企業擅自復工，影響疫情防控工作的，企業及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施。《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規定：不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發佈的決定、命令的，處警告...

因疫情延遲復工期間，企業不執行要承擔法律責任。《傳染病防治法》第七十七條規定，單位和個人違反本法規定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產造成損害的，應當依法承擔民事責任。...

可以，會處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。《中華人民共和國傳染病防治法》第七十七條規定，單位和個人違反本法規定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產造成損害的，應當依法承擔民...

如員工有正常提供勞動的，需要正常支付工資，且還需要根據法律的規定在休息日安排工作又不能安排補休的，需要支付2倍的工資。如員工沒有正常提供勞動的，在一個工資支付週期內是需要按照勞動合同的規定支付工資的，超過一個支...

工傷復工鑑定1.工傷復工不會對傷殘鑑定結論產生影響，根據《工傷保險條例》的相關規定，勞動能力鑑定（工傷傷殘等級鑑定）是由市級勞動能力鑑定委員會從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家...

工傷後復工調崗糾紛訴訟期限是多久工傷認定訴訟時效一般爲3年，該訴訟時效自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算，工傷認定的時間一般爲一年。訴訟時效超過二十年的，人民法院一般不予保護，特殊情況可...

怎樣才能申請企業復工復產根據當地的政策來進行復工復產，國家已經將法定春節假期延長到正月初十上班，而且政府也要求企業復工要進行報備，因此疫情期間公司不延遲上班時間是違反國家的要求，可以向當地勞動監察部門進行投訴...

復工後，單位不是必須給職工提供口罩。對一般企業而言，口罩並不是單位必須要提供的勞動防護用品。法律依據：《安全生產法》第四十二條生產經營單位必須爲從業人員提供符合國家標準或行業標準的勞動防護用品，並監督，教育從業...

因疫情延遲復工期間，要支付勞動者報酬。《工資支付暫行規定》第十二條：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了...

報備程序及材料申請提前復工的企業，領至少提前2日向企業所在地縣級指揮部備案，提供以下材料:(一)提前復工備案表；(二)疫情防控承諾書。縣級指揮部收到備案材料以後，對材料齊備的，應進行現場覈查，覈查符合條件的，儘快出具備案...

根據《突發事件應對法》第六十四條規定，有關單位應當按規定採取預防措施和及時消除已發現的可能引發突發事件的隱患措施，如延遲復工開業、延長來自疫區人員返回復工、對需要進行醫學觀察的人員進行醫學觀察以及進行體溫...

一、什麼是I級響應?答：I級響應是指在發生特別重大突發公共衛生事件時，省指揮部根據國務院的決策部署和統一指揮，組織協調本行政區域內應急處置工作，屬於最進階別的應急響應機制。我國《傳染病防治法》、《突發公共衛生事...

工傷休息期間工資怎麼算刑事自訴，根據《刑事訴訟法》112條規定，是指被害人、被害人的法定代理人、近親屬爲了追究被告人的刑事責任而直接向人民法院提起的訴訟。自訴案件，是“公訴案件”的對稱。在我國，各級法院審理案件...

一、已經復工但公司在疫情期間不給工資怎麼辦?1、首先勞動者應先固定證據，收集好自己確實出勤上班活在家上班的證據，如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等等；2、向勞動局和勞動監察大隊投訴解決；3、投訴未果的情況直接申...