有關出勤的法律知識

想問一下休產假98天算出勤麼？你好關於你諮詢的產假98天算出勤麼？產假不算正常出勤，但可以領取產假津貼。依據生育保險條例第十一條規定，女職工生育保險基金支付項目及標準爲：正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構，按女職...

一年節假日一共多少天法定節假日共有11天，分別如下：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農曆除夕、正月初一、初二);(三)清明節，放假1天(農曆清明當日);(四)勞動節，放假1天(5月1日);(五)端午節，放假1天(農曆端午當日...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法連續工作時間勞動法對於連...

工傷鑑定等級賠付標準《工傷保險條例》：第三十五條職工因工緻殘被鑑定爲一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：一級傷殘爲27個月的本人工資，二級...

工傷醫療期工資工傷職工沒有醫療期規定，有停工留薪期規定。工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院後休養期間，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構根據職工傷情出具的...

提前瞭解一下實際出勤天數包括加班天數嗎加班不應計算在應出勤天數，應統計在實際出勤時間中。加班不是法定工作時間，屬於延長工作時間，不是應出勤時間。但加班是勞動者實際出勤時間，應當統計在實際出勤時間中。以上是對實...

我想諮詢一下浙江省陪產假算出勤嗎？條例中增加了一條：“2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：“(一)女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;用人單位...

我想要了解一下江蘇產假算出勤嗎?您好，你問的江蘇產假算出勤嗎的問題，一般來說是屬於出勤的，而且不管何時生，生一孩還是二孩，產假延長30天，加上法定的98天，共計128天。以往要符合“晚育”條件才能享受那延長的30天“晚育假”...

月固定工資，法定假日算不算出勤，法定節假日如果加班的話，要算三倍工資，其他節假日算兩倍的工資。工資的算法，月工資/22.5天，就是你的天工資。根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞...

節假日加班工資怎麼算《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息...

無證駕駛，對方全責根據道路交通事故處理規定，交通事故責任者應當按照所負交通事故責任承擔相應的損害賠償責任。此外應在醫療機構申請傷害鑑定，此外醫院出具的治療證明都是對方應賠償的依據。損害賠償的範圍包括：醫療費、...

算正常出勤。根據2012年4月14日國務院第200次常務會議透過的《女職工勞動保護特別規定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第六條女職工在孕期不能...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

喪假是否算出勤1、喪假爲國家規定的有償假期，不算出勤但計發工資。2、法律依據：《中華人民共和國人力資源社會保障部企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷...

出勤天數並不包括休息日。準確的來說，就是實際工作日，每天簽到的天數算出勤的總天數。1、實際出勤天數實際出勤天數=應出勤天數-缺勤天數2、應出勤天數應出勤天數=月曆天數-週六、日天數-法定假天數3、缺勤天數缺勤天數...

加班怎麼算工資休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應支付勞動者加班工資;法定節假日(元旦、春節、勞動節、國慶節)安排勞動者工作的，應支付勞動者加班工資：1、在標準工作日安排勞動者延長工...

律師解析：工傷期間算正常出勤，工資按受傷前十二個月平均工資發放的。認定了工傷，按照正常出勤，待遇不變。既然是認定了工傷，那麼受傷後必須接受醫學治療，在整個治療傷愈前所耽誤的出勤期，都屬於病假考勤。職工因工作遭受事故...

想問一下休產假98天算出勤麼？你好關於你諮詢的產假98天算出勤麼？產假不算正常出勤，但可以領取產假津貼。依據生育保險條例第十一條規定，女職工生育保險基金支付項目及標準爲：正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構，按女職...

周小結於2016年5月23日入職北京公司，擔任市場營銷文案策劃經理一職。合同期限自2016年5月23日起至2019年5月22日止，約定工作地點爲北京，月工資爲6000元。2018年6月28日，公司因其經營業務範圍發生變化及經營發展需要召集員...

綜合工時制員工，當月出勤超過167小時外的年假、法定假（未出勤有薪假）一、年假多少天按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假爲5天;已滿10年不滿20年的，年休假爲10天;已滿20年的，年休假爲15天。...

法定節假日如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法...

上班未滿15天，社保不是都是自己承擔，只要在單位工作，雖然未滿15天，單位也需要幫你繳納社保，單位繳納三分之二，個人需要繳納三分之一。...

一、加班工資按實際出勤如何計算公式節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92乘以300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92乘以200%注意：現在法定節假日有11天。日工資按平均每月工作時間20.83天節假日加班工...

婚假算出勤嗎有什麼相關的規定嗎婚假和獎勵婚假根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》(1980年2月20日發佈)的規定,國有企業職工本人結婚時,企業應該根據具體情況,酌情給予1—3天...

工傷期間工資是否正常發放停工留薪1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。3...