有關調路的法律知識

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

道路交通事故調解的期限，道路交通事故調解期限怎麼算道路交通事故調解的期限怎麼算？通常道路交通事故調解的期限爲十日，自調解開始之日起算。經調解達成協議的，當場製作道路交通事故損害賠償調解書，由各方當事人簽字，分別送...

哪些是非道路交通事故非道路範圍：(1)自建自管未列入規劃的城市巷弄或村間路，或者稱自行修建並自行負責管理的路面;(2)用於田間耕作的農村鋪設的水泥路、瀝青路、砂石路等機耕路(3)村民宅前宅後建造的路段或自然通車形成...

工傷後轉崗後待遇不變嗎職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。您的情況已經轉崗按現在崗位的待遇是合法的。...

道路交通安全法機動車駕駛人有下列違法行爲之一，一次記3分：(一)駕駛營運客車(不包括公共汽車)、校車以外的載客汽車載人超過覈定人數未達20%的;(二)駕駛中型以上載客載貨汽車、危險物品運輸車輛在高速公路、城市快速路...

法院離婚調解書範本男方：年齡，姓名，工作單位，住址;女方：年齡，姓名，工作單位，住址;男女雙方因感情問題本着友好的態度達成如下協議：1、男、女雙方同意離婚。2、婚生女___由男方撫養，女方每月支付撫養費___元整(￥：___元)。撫養費以...

哪些是非道路交通事故非道路範圍：(1)自建自管未列入規劃的城市巷弄或村間路，或者稱自行修建並自行負責管理的路面;(2)用於田間耕作的農村鋪設的水泥路、瀝青路、砂石路等機耕路(3)村民宅前宅後建造的路段或自然通車形成...

道路交通事故處理一般多長時間道路交通事故處理一般15日內認定責任。交通事故責任認定，應自交通事故發生之日起按下列時限作出：輕微事故5日內;一般事故15日內;重大、特大事故20日內。因交通事故情節複雜不能按期作出認...

高速公路調動申請書尊敬的單位領導：我本人於1998年7月從芒市公路總段職工學校公路施工測量專業畢業後分配在鶴慶公路養護段工作，並在1998年10月開始借調楚大高速路收費站上班。現在，在大麗線軍馬場收費站工作。在從事10...

司法文書主要包括具有法律效力的文書，如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力，但對執行法律有切實保證作用的文書，如判決書等，注意：訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴書、判決書等文書，這些都是司法文...

鐵路建設徵地補償標準1、鐵路佔用土地和涉及房屋拆遷的，由縣級人民政府負責實施，並按省級人民政府土地徵用補償標準給予土地徵收補償和按地級人民政府、縣級人民政府規定的房屋等地上物拆遷補償標準給予補償。2、土地被...

　　崗位職責1、提供就業資訊負責本村轉移就業服務工作的資料收集;負責本村勞動力資源和用工崗位基本情況調查統計工作，建立勞動力資源臺帳和相關資訊臺帳，落實實名制。負責向鎮、街道勞動保障事務所上報本...

懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...

土地糾紛調解的定義土地糾紛調解是指土地管理部門對土地糾紛進行的行政調解，是人民政府處理土地權屬爭議的方式之一，也是一項必經程序。...

離婚調解書範文__________人民法院離婚調解書(人民法院在審理過程中主持調解的)()民字第號原告：……(寫明姓名或名稱等基本情況)被告：……(寫明姓名或名稱等基本情況)(當事人和其他訴訟參加人的列項和基本情況的寫法，與...

調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管...

鐵路交通事故應急救援和調查處理規則在交通事故中有各種狀況需要應對，在鐵路交通事故應急救援和調查處理規則的應急救援工作中，規範鐵路交通事故應急的調查處理工作，對減少人員傷亡和財產損失，從而保障鐵路運輸安全和暢通...

哪些是非道路交通事故非道路範圍：(1)自建自管未列入規劃的城市巷弄或村間路，或者稱自行修建並自行負責管理的路面;(2)用於田間耕作的農村鋪設的水泥路、瀝青路、砂石路等機耕路(3)村民宅前宅後建造的路段或自然通車形成...

交通事故調解書效力如何(一)調解協議書對雙方當事人具有合同約束力法律規定調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。達成調解協議後，賠償義務人在協議約定期限內不履行調解協...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

　　崗位職責1、提供就業資訊負責本村轉移就業服務工作的資料收集;負責本村勞動力資源和用工崗位基本情況調查統計工作，建立勞動力資源臺帳和相關資訊臺帳，落實實名制。負責向鎮、街道勞動保障事務所上報本...

調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管...

哪些是非道路交通事故非道路範圍：(1)自建自管未列入規劃的城市巷弄或村間路，或者稱自行修建並自行負責管理的路面;(2)用於田間耕作的農村鋪設的水泥路、瀝青路、砂石路等機耕路(3)村民宅前宅後建造的路段或自然通車形成...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...