有關因不退的法律知識

法院作出判決後，雙方應該及時履行。如果不履行的，當事人可以申請法院強制執行。強制執行是需要成本的，那麼，法院強制執行費用誰出,強制執行流程是怎樣的呢?今天，本站網小編整理了以下內容爲您答疑解惑，希望對您有所幫助。精...

怎麼加退休工資退休人員今年繼續上調退休工資，但受經濟增速放緩、老齡化加速等因素影響，漲幅或略低於2017年，約爲5%左右，具體實施細則還要等待國家人社部與財政部及早出臺上調方案。...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

員工在公司工作的時候，突然遇到公司給自己轉崗的情況。由於公司給自己轉了崗位，自己對於新崗位的工作不適應，在工作的時候也經常的出錯。面對公司轉崗的做法，員工覺得公司是在變相的辭退自己。本站網小編告訴我們要看實際...

轉正後可以辭退員工嗎公司可以辭退員工，但不是隨意辭退，若隨意辭退員工是違法行爲，需要承擔相應的法律責任。可以辭退員工的情形：1、過失性辭退企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行爲。依據我...

離婚孩子撫養費如何計算您好，關於“協議離婚，孩子撫養費如何計算，離婚時如何計算撫養費”這個問題，我的解答如下：子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的，撫育費...

因病退職，到退休年齡還能辦理退休手續嗎不可以！病退職，是對國有、縣以上集體單位及其由他們改制的單位職工，沒有達到法定退休年齡，但因病完全喪失勞動能力，辦理病退職，由基本養老保險基金按月發給退職費（病殘津貼），自退職的次年...

一、因不加班被辭退該怎麼辦?用人單位以勞動者不願意加班，就以勞動者不服從領導安排將其辭退，屬於一種違法辭退，勞動者可以要求勞動者支付賠償金。用人單位解除與勞動者的勞動關係(或者說辭退、開除)分以下三種情況，可以...

可以。不可抗力是阻卻合同執行的法定理由，所以說如果發生不可抗力，不可以將不履行歸責於任何一方，因不可抗力導致的損失，由發生方承擔，另一方不可向其主張賠償，也不需要承擔責任，所以定金可以退回。因不可抗力、意外事件致使...

看合同具體約定，若對方存在欺詐行爲，可以和買方協商解除合同，退還房產。協商不成的，當事人可以向法院提起民事訴訟請求撤銷該房屋買賣合同。《民法典》第一百四十六條行爲人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行爲無...

如果合同上有寫這種情況能退款就能退款。不可抗力是一項免責條款，是指買賣合同簽訂後，不是由於合同當事人的過失或疏忽，而是由於發生了合同當事人無法預見、無法預防、無法避免和無法控制的事件，以致不能履行或不能如期履...

合同已籤因個人原因想退房，開發商不同意退的，如果合同對此有約定的，按照合同約定處理；沒有約定的，則可以訴訟要求解除合同退房，但這種情況屬於買方違約，要承擔違約責任。【法律依據】《民法典》第五百七十七條，當事人一方不履...

關於是否應該延遲退休年齡，以及退休規定新的退休規定：1、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)2、工齡工資(含工齡)：每年...

單位辭退員工怎麼賠償我國勞動法規定，當用人單位需要辭退勞動者時，勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時限越長，用人單位相...

企業調崗降薪員工不接受怎麼辦企業調崗降薪員工不同意的話公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續工作了，因爲調換工作崗位的這件事情本身就必須要徵得勞動者的同意，勞動者有權拒絕企業提出來的調崗降薪的要求，企業不得以...

一、因爲疫情不可抗力因素可以退房租嗎疫情房租不一定可以退租。需要根據承租人因疫情影響居住的具體情況而定。疫情是不可抗力因素，但是能否作爲減免租金的法定事由是實際情況實際分析的。如果因疫情隔離對房屋使用了...

調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管...

員工如果不勝任工作怎麼辦用人單位在勞動者不能勝任工作的情形下，依法對勞動者進行調崗調薪。與因傷病變更一樣，因勝任能力變更也是依《勞動合同法》第四十條作出的勞動合同內容變更。按照該條規定，勞動者不能勝任工作，經...

被辭退員工可領失業金嗎可以申領失業金，根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長爲12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保...

員工因違規被辭退要賠償多少根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月...

律師解析：可以。購房者可以與售房者協商一致的可以退房退款.合同中約定或法定的解除條件成就後同樣可以請求購房者退房、售房者退款，由違約方承擔相應的違約責任。合同解除，是指合同當事人一方或者雙方依照法律規定或者...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

被公司辭退賠償有哪些用人單位解除與你的勞動關係(或者說辭退、開除你)分以下三種情況，請您自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與你...

公司可以以業績不好扣員工工資嗎公司以未達到銷售業績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行爲。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要...

我裝修保證金不退有什麼辦法（1）如果物業與業主簽署的協議是事先起草好的，沒和業主協商，沒徵求業主的意見，屬於格式合同，視爲無效，可要回裝修保證金。（2）如果物業服務中心和業主簽訂的協議是經大部分業主同意的，爲保障大部分業主...