有關工資標準的法律知識

一、南京市加班工資標準是怎麼樣的(一)工作日延長勞動時間的，按照不低於本人工資的百分之一百五十支付加點工資(二)在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低於本人工資的百分之二百支付加班工資(三)...

底薪裏面可以包含加班費嗎勞動和社會保障部令第21號《最低工資規定》於2004年3月1日起正式實行，在該規定中的第十二條規定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付勞動者的工資，早剔除下列各項以後，不得低於最低工資...

巴中市土地使用權到期怎麼辦土地使用權出讓合同約定的使用年限屆滿後的續期(1)續期申請的提出土地使用權出讓合同約定的使用年限屆滿，土地使用者需要繼續使用土地的，應當至遲於屆滿前一年提出續期申請，這是《城市房地產...

工傷賠償本人工資是指什麼本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均...

工資標準具體看與用人單位協議如何簽訂。退休返聘人員和單位之間只能認定是僱傭關係，而不是勞動關係，也不受勞動法的調整和保護，所以工資數額不受最低工資標準的限制。民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗...

國家對雙休日加班工資標準如何規定的《勞動法》當中明確規定，雙休日的加班工資按照員工平時收入的兩倍計算，如果用人單位可以給勞動者安排補休，也可以不發加班費，除了休息日的加班費可以用補休替代，像是法定節假日以及工作...

工傷賠償本人工資是指什麼本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均...

非全日制職工小時最低工資標準非全日制職工小時最低工資標準=〔(月最低工資標準20.928)(1+單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費比例之和)〕(1+浮動係數)，同時非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月...

勞務派遣工資標準法律規定勞務派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長每月支付一次。具體薪資必須在勞務派遣合同中明確註明具體情況是要根據公司的規章制度的，法律只規定同工同酬，但是派遣工和...

我想知道一下深圳市勞動法病假工資標準關於深圳市勞動法病假工資標準這個問題，從人力資源保障部門瞭解到，按照規定，員工患病或非因工負傷，停止工作進行治療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間...

婚假喪假產假工資如何計算婚假病假喪假視爲勞動者提供了正常勞動，單位必須照合同約定支付正常工資。產假期間，如果單位繳納了生育保險的，則由生育保險基金支付產假期間職工的生育保險待遇;若單位沒有繳納生育保險費導致...

遼寧省企業病假工資標準你好，病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。日工資並非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。計...

沒簽訂勞動合同雙倍工資嗎沒簽訂勞動合同雙倍工資，未簽訂書面勞動合同，應該支付勞動者雙倍工資的法律依據是《勞動合同法》10、82條。《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立...

請教一下最新工齡工資標準是怎樣規定的1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資爲￥50元整。2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資爲￥100元整。3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資爲￥150元整。4、...

一、員工辭退賠償工資標準是多少?員工辭退賠償工資標準需要根據勞動者在該單位的工資年限進行計算。勞動者工作了10年，用人單位應當支付其20個月的工資標準進行賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償...

小產假期間工資標準勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》勞險字（1988）2號第一條規定：女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假...

2023上海最低工資標準最低工資是國家爲了保障大家的基本生活而規定的，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。上海市人力資源和社會保障局發表了2018上海最低工資...

產假期間工資怎麼算《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定...

律師解析：待崗期間的工資標準：如果單位停工、停產在一個工資支付週期內，且不是因員工的原因造成的，待崗工資是以員工的原工資水平爲標準；如果超過一個工資支付週期，且員工付出了正常的勞動的，待崗工資不得低於當地的最低工資...

一、續簽勞動合同工資標準是多少?續簽勞動合同的工資標準不是法定的。《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家...

工傷住院期間工資怎麼算工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經過社區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但是延長時間不得超過12個月...

職工的績效工資標準是否算代通知金根據我國法律規定，代通知金，它是和工資不一樣的，兩者是不同性質的。開通至今，他是按照公司的標準來進行支付。代通知金的計算標準：《實施條例》規定“代通金”的支付標準，應當以上個月的工...

代通知金工資標準是什麼《實施條例》規定“代通金”的支付標準，應當以上個月的工資標準確定，但只以單月的工資爲準，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上看不利於促進和形成和諧穩定的勞動...

加班工資標準基數怎麼確定的籤勞動合同時，合同中有加班基數的，按照合同約定執行，在合同中沒有約定的，以員工的實際所得作爲加班基數，計算加班費就可以，能夠證明員工是在法定節假日加班的，單位要給三倍的工資作爲加班費。...

上海實習生工資標準有多少1.上海實習工資很少有低於1000元的，多爲1000-2000之間，一些名企或是待遇好的企業給予上海實習生的工資爲2000-4000元左右。2.由此可以看出其實不管是哪裏實習的工資其實都不會太高，畢竟在校就讀...