有關福利金的法律知識

以額外福利代替員工工資不合法，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。以其他額外複利代替員工工資的，可能會影響員工社保的繳納，公司可能以此降低員工社保繳納數額。【法律依據】《勞動法》第50條，工...

隨着勞動者法律意識的逐步增強，勞動者在就業擇業過程當中，不僅關注工資，也關注福利待遇等其他的項目。有關企業職工福利，有些與工資共同發放，有些則不是，或者以實物等形式發放。於是，有勞動者就會產生疑問，工資福利能計入現金...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

什麼是企業年金企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況，經過必要的民主決策程序建立的，享受國家稅優支援的養老保障計劃。企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國...

住房公積金貸款利率住房公積金貸款利率低於商業銀行個人住房按揭貸款利率。按住建部和人民銀行規定的住房公積金貸款利率，目前住房公積金貸款利率（自2015年8月26日起）爲：五年以下（含五年）的年利率爲2.75%；五年以上的年利率爲...

企業年金是什麼企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況，經過必要的民主決策程序建立的，享受國家稅優支援的養老保障計劃。企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

現金流折現這是一種較爲成熟的估值方法，透過預測公司未來自由現金流、資本成本，對公司未來自由現金流進行貼現，公司價值即爲未來現金流的現值。計算公式如下：（其中，CF:每年的預測自由現金流；r:貼現率或資本成本）貼現率是處理...

產假期間工資獎金福利，怎麼計算？1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法爲：月繳費工資／30天×產假天數；2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女...

住房公積金貸款利率住房公積金貸款利率低於商業銀行個人住房按揭貸款利率。按住建部和人民銀行規定的住房公積金貸款利率，目前住房公積金貸款利率（自2015年8月26日起）爲：五年以下（含五年）的年利率爲2.75%；五年以上的年利率爲...

福州市公積金怎麼貸款2，並及時將審批結果通知銀行；3、銀行按公積金中心審批的結果通知申請人辦理貸款手續、公積金中心負責審批貸款；3，由借款人、貸款人及第三方擔保人共同簽訂三方合同、建造、翻建、大修自住住房的合同...

職工福利基金是社會保險和福利的一種具體指國營企業用於改善職工生活設施、公共消費、醫療保險等方面的資金。職工福利基金的具體使用範圍有：(1)職工及家屬的醫療費及醫療設施；(2)職工生活困難補助；(3)職工洗理及幼托設...

工資福利怎麼算勞動法沒有規定工資福利的具體計算方式，而是將此權利交給了企業。法律只規定了用人單位應該給員工哪些福利，哪些是必須的，哪些是可以的;比如符合條件的員工必須享有帶薪年休假，必須給員工繳納社保等;這是法...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

辭退福利職工薪酬準則規定的辭退福利包括兩方面的內容：1、在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否願意，企業決定解除與職工的勞動關係而給予的補償。2、在職工勞動合同尚未到期前，爲鼓勵職工自願接受裁減而給予的補償...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

工資福利怎麼算勞動法沒有規定工資福利的具體計算方式，而是將此權利交給了企業。法律只規定了用人單位應該給員工哪些福利，哪些是必須的，哪些是可以的;比如符合條件的員工必須享有帶薪年休假，必須給員工繳納社保等;這是法...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

福建省公積金提取需要哪些步驟啊？公積金提取，福建省公積金是指繳存人按照公積金提取的要求，到公積金提取辦理的相關部門辦理公積金提取手續，將公積金帳戶內的部分或全部金額提取到個人銀行帳戶。公積金提取可分爲約定提取...

企業年金是什麼企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況，經過必要的民主決策程序建立的，享受國家稅優支援的養老保障計劃。企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...