有關員工工資的法律知識

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

剋扣員工工資怎麼區分國家勞動法規《工資支付暫行規定》中第十五條中明文規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1、用人單位扣代繳的個人所得稅2、用人單位代扣代繳的應由勞動...

個人獨資企業註銷流程第一步：到公司主管工商局辦理公司註銷備案。第二步：登報公告。第三步：註銷國、地稅登證。第四步：登報45日後，再次到工商局辦理註銷申請。第五步：到質監局註銷代碼證。...

律師解析：可以向仲裁委員會機關申請仲裁，也可以直接向人民法院支付令。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請...

工傷停工留薪期滿後應否支付員工工資工傷停工留薪期滿後應支付員工工資。【法律依據】《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由...

一、工傷一次性傷殘補助金與員工工資有關嗎?工傷一次性傷殘補助金與員工工資是有關的。職工因工緻殘評定傷殘等級後,享受一次性傷殘補助金待遇,各個等級的標準不同。一次性傷殘補助金是工傷保險待遇的一種，是對因工傷...

郴州市勞動法辭退員工工資怎麼發您好，對於您提出的問題，我的解答是,用人單位無故辭退勞動者的，其工資應當按照勞動者實際出勤天數的多少以及加班時間的多少來進行計算。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退...

企業要怎麼給員工工資1、工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數額，支付給勞動者本人，由本人簽收。2、用人單位發放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存摺上一部分，現金一部分，以此少...

拖欠員工工資怎麼處理(一)通常，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時資金週轉困難甚至經營不善導致不能按時發工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無限度地體諒，單位要確保員工工資爲首位考慮要素，確實是無法...

單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工透過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛...

公司放假不給員工工資該怎麼辦1.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。2.法律依據：《中華人...

律師解析：一個公司剋扣員工工資，勞動者可以先與用人單位進行協商，要求用人單位說明釦工資的原因，證明是剋扣工資後，向當地的勞動行政部門投訴；可以向有關調解組織申請調解；也可以依法向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。法...

一、懷孕期間能夠降低員工工資嗎？在懷孕期間，公司如果降低工資，那麼肯定是不合法的。不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。根據法律規定懷孕期間不能降員工工資，用人單位不得因女職工懷孕、...

工傷員工工資發放標準根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或...

如何計算員工工資根據《全國年節及紀念日放假辦法》，目前我國的節日假期爲11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法如下：(一)制度工作時間的計算年工作日爲250天，計算公式爲：365天-104天(休息日)-11天(法...

一、員工工資加班費多少錢?如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作爲加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分爲“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作爲基數計...

律師解析：破產企業補償員工工資，破產的財產在優先清償破產費用和共益債務後先支付職工工資。破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。2、破產人欠...

公司拖欠員工工資怎麼辦在用人單位拖欠工資的情況下，員工可以先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以透過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要...

公司註銷後員工工資怎麼辦的公司註銷也要先支付勞動者工資的。《公司法》第一百八十六條;【清算程序】清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單後，應當制定清算方案，並報股東會、股東大會或者人民法院確認。公...

律師解答：用人單位破產擔保先於員工工資。律師解析：用人單位破產擔保先於員工工資。對破產人的特定財產享有擔保權的權利人，對該特定財產享有優先受償的權利。破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：1...

一、員工工資是不是屬於破產債權破產債權是包括工資的，工資是屬於受償順序比較優先的債權之一。《破產企業法》第一百一十三條規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和...

你好如果老闆欠員工工資如何要回來1、建議協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委託律師代爲仲裁。2、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者...

用人單位可以合法扣員工工資的情形有哪些,有沒有相關的法律規定有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、...

企業要怎麼給員工工資1、工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數額，支付給勞動者本人，由本人簽收。2、用人單位發放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存摺上一部分，現金一部分，以此少...

律師解析：一個公司剋扣員工工資，勞動者可以先與用人單位進行協商，要求用人單位說明釦工資的原因，證明是剋扣工資後，向當地的勞動行政部門投訴；可以向有關調解組織申請調解；也可以依法向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。法...