有關員工工資的法律知識

公司破產員工工資怎麼辦公司在宣告破產後，並不當然就消滅了法人資格。此時會有幾個程序可以進行選擇，即重整程序、和解程序以及清算程序。在不同的情況下，對公司員工工資的處理方式都不一樣。下面，律師365小編告訴你公司...

企業要怎麼給員工工資1、工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數額，支付給勞動者本人，由本人簽收。2、用人單位發放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存摺上一部分，現金一部分，以此少...

辭退員工工資要什麼時候發按規定應該在工作交接時一併算清，但一般單位都是在次月發工資時纔會給結清。依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清...

辭退員工工資什麼時候發放按規定應該在工作交接時一併算清，但一般單位都是在次月發工資時纔會給結清。依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清...

一、員工工資算管理費用嗎員工工資不一定都計入管理費用科目。要根據部門不同來劃分，例如銷售部門的工資計入銷售費用科目；行政部門的工資計入管理費用科目；車間部門的工資計入製造費用科目等。《中華人民共和國會計法》...

拖欠員工工資能否申請破產1、拖欠員工工資，如果符合條件，可以申請破產。也就是用人單位經營的收入無法抵扣拖欠員工的工資，可以申請破產。如果公司本身不願意申請破產而想拖延的情況，可以由員工主動申請破產。2、法律依據...

公司倒閉後,老闆拖欠員工工資,我們應該怎麼辦1、發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；2、不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會...

沒簽勞動合同，員工立刻辭職，老闆扣員工工資，違法嗎1、如果老闆無故剋扣員工的工資，不合法。2、但有下列情況之一的，用人單位可以合法代扣員工的工資：代扣代繳應由員工個人負擔的各項社會保險費用；用人單位代扣代繳的個人所得...

公司倒閉拖欠員工工資該怎麼處理公司倒閉拖欠員工工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴舉報，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，並可以責令支付賠償金：也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動...

一、公司開除員工工資工資怎麼算如果公司開除員工，工資按照勞動合同的約定和員工實際的工作天數來進行計算。在雙方解除或者終止勞動合同時，公司就需要一次性向員工付清工資，但雙方依法另有約定的除外。《工資支付暫行規...

公司勸退員工工資怎樣支付公司的行爲屬於違法解除勞動關係，應該按照下列標準支付經濟賠償金，法律依據是《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償...

單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工透過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛...

員工懷孕期間工資怎麼發中國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。但是，你瞭解產假工資是如何支付的...

去什麼都幹投訴工作單位扣押員工工資單位剋扣工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴。法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。法律依據：《勞動法》第九十一條用人單位...

勞動法中拖欠員工工資怎麼處理(一)通常，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時資金週轉困難甚至經營不善導致不能按時發工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無限度地體諒，單位要確保員工工資爲首位考慮要素，確...

增值稅的會計分錄1、月底，進項稅額大於銷項稅額，不進行賬務處理，直接作爲留抵稅額。2、月底，銷項稅額大於進項稅額：（1）計算應交增值稅：銷項稅額-進項稅額-以前留抵進項稅額=本期應交增值稅。（2）結轉：借：應交稅金-應交增值稅-轉出...

拖欠離職員工工資怎麼處理1、先找到單位人事部門和財務部門，持離職證明檔案要求發放應發而未發的工資。2、若單位無理拒付，須持相關證明材料(身份證明、勞動合同/協議、離職證明及拖欠工資的相關材料)到單位所在地的勞...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

拖欠員工工資怎麼處理(一)通常，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時資金週轉困難甚至經營不善導致不能按時發工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無限度地體諒，單位要確保員工工資爲首位考慮要素，確實是無法...

非法剋扣了員工工資怎麼辦1、用人單位非法剋扣工資，勞動者可以去用人單位所在地勞動監察大隊投訴或者勞動仲裁委申請勞動仲裁。2、《勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者...

老闆拖欠員工工資怎麼辦？在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以透過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動...

原有工資福利待遇《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原工資福利待遇，並不是指工傷職工在本單位受工...

離職員工工資可以投訴或申請勞動仲裁。...

一、員工工資加班費多少錢?如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作爲加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分爲“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作爲基數計...

懷孕期間老闆降低員工工資嗎一、懷孕期間請病假病假工資怎麼計算1、職工應履行請病假手續，提供符合法律要求的病假單。一般由醫療單位開具病假條(通常爲2周次)，並由職工提交給企業。經企業審覈透過後，職工開始休病假。2...