有關休不完的法律知識

公司年假是當年的年假當年休還是當年的年假次年休職工年休假應當在當年度安排，用人單位因爲生產經營工作需要，經與職工協商同意，可以在下年度安排。國務院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考...

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...

產假休完了卻沒了工作安排別的工作崗位沒有違法，公司自主決定工資方案，但最低不能低於當地的最低工資標準，比如湖南某地是６００每月．應當重新安排別的工作崗位，否則違法！滿意，請記得點：採納意見，致謝律師＂謝謝合作 ...

如何辦理工傷保險登記根據《工傷保險條例》的規定，用人單位批准成立後就應到社會保險經辦機構爲職工辦理工傷保險參保手續。初次參加工傷保險的單位需準備該單位的營業執照原件、複印件，單位的組織機構代碼證書原件、復...

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...

企業調崗降薪員工不接受怎麼辦企業調崗降薪員工不同意的話公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續工作了，因爲調換工作崗位的這件事情本身就必須要徵得勞動者的同意，勞動者有權拒絕企業提出來的調崗降薪的要求，企業不得以...

女員工休完產假不來上班怎麼辦？女職工三期並不是不能解除勞動合同，如果她嚴重違反勞動紀律，同樣可以解除勞動關係。休完產假如果沒有特殊原來，她應當來上班，如果不來，就是曠工，曠工到一定程度，就是嚴重違反勞動紀律。但還要看...

能先領完證再去婚檢嗎可以的。我國法律並沒有明文規定婚姻登記前必須要進行婚檢，婚檢做與不做全憑自願。但是婚檢有很大的好處，保證婚後的婚姻幸福。婚檢指結婚前對男女雙方進行常規體格檢查和生殖器檢查，以便發現疾病，對...

年休假休不完的報告怎麼打《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

我不休產假，繼續要求上班我犯法嗎不犯法。女職工是完全民事行爲能力人，放棄休產假，是對自己權利的合法處置，不違法。但用人單位無需對此另行給予補償，支付上班的工資即可。《民法通則》第五十四條民事法律行爲是公民或者法...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

年休假休不完的報告怎麼打《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

休完產假後能否享受年休假職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月...

休完產假不上班，單位怎麼辦書面通知復工，不復工按曠工處理。女職工產假期滿，既不請假又不上班，用人單位可以書面通知其限期復工；逾期不復工的，按曠工處理，達到用人單位依法制定的規章制度規定的可以解除合同天數的，屬於“嚴重...

休完產假還有年假嗎應該有。...

女員工休完產假不來上班怎麼辦？女職工三期並不是不能解除勞動合同，如果她嚴重違反勞動紀律，同樣可以解除勞動關係。休完產假如果沒有特殊原來，她應當來上班，如果不來，就是曠工，曠工到一定程度，就是嚴重違反勞動紀律。但還要看...

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...

休完產假還有年假嗎應該有。...

休完產假不上班，單位怎麼辦書面通知復工，不復工按曠工處理。女職工產假期滿，既不請假又不上班，用人單位可以書面通知其限期復工；逾期不復工的，按曠工處理，達到用人單位依法制定的規章制度規定的可以解除合同天數的，屬於“嚴重...

律師解析：休完產假可以直接提出辭職，但是應當履行提前告知義務。勞動者想要辭職，可以隨時解除勞動關係，不管有沒有休息完產假。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

休完產假後能否享受年休假職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月...