有關不繳的法律知識

該行爲涉嫌逃稅罪，應當承擔刑事責任。《刑法》第二百零一條規定，納稅人採取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數額較大並且佔應納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；數額巨大並...

公積金貸款下來了幾天內要去辦纔好啊？自借款人攜帶有關資料到貸款銀行申請住房公積金貸款起，至貸款劃到貸款銀行需要18-19個工作日。其中：①貸款申請（填寫住房公積金貸款申請表）當日完成；②銀行進行貸前審查，同意後報市住房...

事業單位職工養老保險繳費標準單位繳費比例，基本養老保險爲20%，職業年金爲8%;繳費工資基數，爲本單位參保工作人員的個人繳費工資基數之和。個人繳費比例，基本養老保險爲8%，職業年金爲4%，由單位代扣代繳。個人繳費工資基數，按...

針對勞動合同中約定不繳社保合法嗎勞動合同中約定不繳社保是不合法的。根據《社會保險法》第五十八條第一款的規定，用人單位應當自用工之日起三十日內爲其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

房產糾紛也稱房地產糾紛。是指在房地產開發、經營和管理過程中，當事人之間因房地產權益而產生的爭議。解決購房過程中發生的房產糾紛，可以透過協商、調解、仲裁、行政和訴訟等辦法加以解決。房地產糾紛，按其法律性質可分...

基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務爲結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而...

不按時發放工資的法律風險有哪些1.勞動者可以解除勞動合同，根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。2.支付賠償金，根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

房產糾紛也稱房地產糾紛。是指在房地產開發、經營和管理過程中，當事人之間因房地產權益而產生的爭議。解決購房過程中發生的房產糾紛，可以透過協商、調解、仲裁、行政和訴訟等辦法加以解決。房地產糾紛，按其法律性質可分...

個人所得稅是誰交，個人所得稅怎麼交?到哪交？很高興爲您解答個人所得稅是誰交的問題如下1、個人所得稅可以在地稅局網上申報繳納的。2、個人所得稅申報的流程是：（1）開啟稅局網站，以用戶名和密碼登陸：（2）點擊申報繳納，個人所得稅...

一、不繳少繳社保費的行政處罰權規定是什麼?不繳少繳社保費的行政處罰權規定是需要由稅務機關按照欠繳數額的一倍以上三倍以下進行罰款。由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的...

房產糾紛也稱房地產糾紛。是指在房地產開發、經營和管理過程中，當事人之間因房地產權益而產生的爭議。解決購房過程中發生的房產糾紛，可以透過協商、調解、仲裁、行政和訴訟等辦法加以解決。房地產糾紛，按其法律性質可分...

一、企業欠稅不繳的後果是怎麼規定的?《中華人民共和國稅收徵收管理法》第六十三條納稅人僞造、變造、隱匿、擅自銷燬帳簿、記帳憑證，或者在帳簿上多列支出或者不列、少列收入，或者經稅務機關通知申報而拒不申報或者進...

現實生活中，因爲社保有地域限制，所以勞動者與用人單位協議不繳社保，而是發放現金。這樣的行爲違法嗎？下面的文章中小編就這個問題爲大家做了解答，請閱讀了解。《勞動法》規定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社...

合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與...

一、籤勞動合同不繳五險怎麼辦根據勞動合同法的相關規定，用人單位沒有給員工繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。許多用人單位都沒有給職工繳納社會保險，勞動者該如何主張權利呢?首先...

一、不繳專利權年費有怎樣的後果專利年費的繳費時間是從專利申請日起開始計算，專利授權當年的年費應當在專利局發出的授予專利權通知書中指定的期限內繳納，以後每年的年費應當在前一年度期滿前一個月內預繳，到期前一個月...

民事上訴狀要交幾份被上訴人的人數＋1。每個被上訴人各一份，法院留一份。《民事訴訟法》規定:第一百六十四條當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。當事人不服地...

對於勞動者的社保費用，其實是由用人單位和勞動者共同來承擔的。而有的時候，用人單位爲了逃避自己的義務，可能就會與勞動者協商約定，單位不爲勞動者購買社保，而本應該由單位承擔的社保費用會以補貼或者津貼的形式，補發部分給...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

一、不繳養老保險金協議書是否合法?不繳養老保險金協議書是不合法的，因爲根據我們國家法律當中明確地規定，用人單位必須要爲勞動者繳納社會保險，根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老...

用人單位爲員工繳納社會保險是其法定義務，不管是不是員工自願放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定爲工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據我國法律規定，企業還...

怎麼繳五險一金1、“五險”方面按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%，個人2%;失業保險單位承擔2%，個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職...

公司不繳保險可隨時解除勞動合同，同時還可以要求相應的經濟補償。用人單位違背勞動法律的規定，不繳納或不按規定繳納都是違法行爲，均需要承擔相應的法律責任：1、勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。依據《...