有關職滿的法律知識

新員工入職滿多久辭職有工資

一、新員工入職滿多久辭職有工資?新員工入職之日起10日內主動提出離職的不計發工資“是不合理的，是無效的，如果勞動者做了10天辭職，用人單位不發放其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付...

入職滿一年公司辭退怎麼賠償

突然被辭退，那麼請問入職滿一年公司辭退怎麼賠償？《勞動合同法》規定了入職滿一年公司辭退怎麼賠償，有以下幾點：第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合...

辭退入職滿一年的員工是否支付賠償金

辭退入職滿一年的員工是否支付賠償金用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行爲屬於《勞動合同法...

員工入職滿一個月沒簽合同能夠得到賠償嗎？

入職，是應屆畢業生結束校園生活開始邁入社會進行工作的第一步，這是一個全新的開始，從此我們面臨的世界將會有何以前完全不一樣的規矩和法度。然而，如職業並不是完全一帆風順的，總會出現一些問題。今天，小編要和大家探討的就...

入職滿2年有幾天年假

我15年4月11號入職公司規定滿三年有15天年假你好，一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償...

入職滿一年未簽訂勞動合同

入職沒有簽訂勞動合同用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者...

員工入職滿一年辭退是否應該支付補償？

員工進入單位工作卻被單位辭退，該員工如果不能接受單位執意辭退決定的結果，在與單位協商無效之後可能對單位提出經濟賠償的要求，很多單位甚至會以員工入職只有短短一年時間爲由拒絕。那麼，員工入職滿一年辭退是否應該支付...

入職滿半年辭退要賠償多久的工資

一、入職滿半年辭退要賠償多久?入職滿半年被違法辭退的，賠償一個月的工資，根據規定，違法辭退員工的賠償金按照補償金的雙倍計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以...

員工入職滿多少年可籤無固定期限合同

一、簽訂無固定期限勞動合同的條件有哪些無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。《勞動合同法》第十四條用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者...

入職滿一個月沒有籤勞動合同怎麼處罰

一、入職滿一個月沒有籤勞動合同怎麼處罰?處罰標準是公司需要向員工支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，...

入職滿一月是多少天工作日？

在現如今的社會中，工作作爲大多數的主要來源，對我們的生活來說有着不可分離的關係。想獲得一份好的工作，適合自己的職業都是許多人夢寐以求的。而獲得一份工作我們都要小心翼翼的儘可能的做好，那入職滿一月是多少天工作日...

公司職員3月入職滿一年能否享受年假？

年假是每一位公司職員所關注的，因爲年假不僅有假期還是帶薪假期，但對於剛入職的職員來說，就不知道怎麼算纔算是入職一年了，每個公司都不一樣，衆說紛紜。其實公司職員入職滿一年享受年假也是有相關的法律規定的，那麼如果3月...

入職滿一年公司辭退怎麼賠償？

我們大家都知道我們國家規定的是在我們工作的時候要簽訂勞動合同，我們國家對於工作方面是有勞動法的。對於沒有正當理由辭退員工的是需要給員工一定的賠償的。我們身邊也經常發生過辭退方面的事情。那麼入職滿一年公司...

入職滿一年年假幾天

年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權益，按照規定支付其年假期間的工資報酬。而對於職工來講，並不是只要參加了工作就會有年假，一般要求至少在同一個單位連續工作達到了1...

年假入職滿一年怎麼計算天數？

對於很多勞動者來說，假期永遠是大家關注的一個重要話題。除了平時正常可以休息的假期外，還有一個概念就是年假，年假是對於在企業工作時間達到準定的工作人員可以享受的一項福利，勞動法中對於年假也是有明確的規定，但是很多...

入職滿一年被公司辭退

員工入職滿一年辭退是否應該支付補償勞動者被用人單位解除勞動關係，是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在...

員工入職滿一個月沒簽合同可以得到什麼樣的補償？

勞動合同是證明員工和用人單位建立勞動關係的最主要憑證，按照相關法律規定，單位應該在同員工建立勞動關係後一個月內簽署勞動合同。實際生活中，單位遲遲不肯簽署勞動合同的情況大量存在，那麼員工入職滿一個月沒簽合同可以...

入職滿一年辭退

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

入職滿一年纔有年假嗎

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

入職滿一個月勞動合同沒簽辭職怎麼辦

一、入職滿一個月勞動合同沒簽辭職怎麼辦?入職滿一個月勞動合同沒簽的，可以單方辭職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照...

入職滿一年年休假怎麼算？

作爲職場新人，相信很多朋友都不知道年假應該怎麼算，更有一些新入職場的新人做滿一年還不清楚年假是什麼，又因爲或環境或私人的某些願意想要體驗一下帶薪休假，那麼年假該怎麼算呢。下面小編我將會針對入職滿一年年休假怎麼...

入職滿一年纔有產假

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...

勞動法規定入職滿一年年假幾天

假如入職滿一年年休假幾天，有規定嗎？職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息...

入職滿七天

入職滿七天離職是不是可以拿到工資呢？你好，關於入職滿七天的解答如下：職未滿七天離職，用人單位應當按照約定工資支付勞動者實際上班天數的工資，用人單位不得非法拖欠或者剋扣勞動者合法工資，勞動者與用人單位因工資支付發生...