有關人事工作的法律知識

可以。只要工作是產生勞動爭議的就可以申請勞動仲裁。依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終...

工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定爲工傷所引起的糾紛行爲，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以透過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動...

一、當事人庭前準備工作有哪些1.受理送達2.主管和管轄權的審查3.是否預交案件受理費4.經審查案件材料，發現下列情形之一的，裁定駁回起訴5.繁簡分流6.證據和財產保全。民事訴訟審理前準備，也稱庭前準備，指民事案件受理後到...

依據我國相關法律的規定，醉酒駕駛是屬於犯罪的行爲，會構成危險駕駛罪的，法院對醉酒駕駛者最高可以處6個月的拘役，那麼醉駕拘役單位如何處罰的?下面由本站網小編爲讀者進行的解答，希望以下的知識對讀者有所幫助。精選律師·...

證人證言證人證言的書寫沒有特定的格式，但其內容一般以下方面：1。證人的基本情況；2。證人與案件有關的所見所聞。證人不得對所見所聞發表評論，不得帶有主觀性判斷。證人應當出庭作證，除非有特定的原因。證人出庭作證，應在舉...

受案範圍，指公民、法人或者其他組織對具有國家行政職權的機關和組織及其工作人員的行政行爲不服，依法提起訴訟的，屬於人民法院行政訴訟的受案範圍。公安機關和司法機關都有明確的管理範圍，比如普通的基層法院不能審理涉外...

一、事業單位辭退工作人員工作流程是怎樣的?事業單位辭退工作人員工作流程是：(1)製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。(2)應當事先將解除...

在法律中的處罰有幾種方式，一般有期徒刑是比較常見的，犯罪情節比較輕微的話可以採取拘役或者管制的方式來處罰，只有在自己觸犯了刑事案件的時候，自己纔會留下案底。下面，爲了幫助大家更好的瞭解相關法律知識，本站網小編整理...

司法工作人員包括哪些司法工作人員，根據刑法第94條的規定，刑法所說的司法工作人員是指有偵查、檢察、審判、監管職責的工作人員。具體包括：1、負有偵查職責的人員。這些人員包括各級公安、國家安全、檢察等依法行使偵查...

刑事拘留工作能保住嗎你好，當下百姓常說的“案底”指的是個人的犯罪記錄，準確的說應該稱之爲前科。而拘留分爲三種，包括刑事拘留、司法拘留和行政拘留。首先，我們要知道，刑事拘留是一種針對犯罪嫌疑人強制性暫時剝奪人身自...

傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...

依據《勞動合同法》的規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。所以事業單位非正式員工被判處拘役的，事業單位可以解除勞動合同。精選律師·講解實例事業單位工作人員分爲六類：事業單位管理崗位人員、...

社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪...

人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述，關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細說明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應當第一時間與當事人進行調解，若是調解不成功，雙方便可...

請問工人從事污染工作有罪嗎工人按照單位規章制度要求工作，產生污染的，不構成犯罪，由造成污染的單位負責，構成犯罪的，單位的主要負責人和直接責任人要承擔相應的刑事責任；工人違反規章要求，導致環境污染的，要追究相應責任。根...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪...

勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該...

勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該...

事業單位工作人員和退休人員(一)一次性撫卹金(工亡補助金)標準1、參照公務員法管理事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫卹金標準和計發辦法，按國家機關工作人員和離退休人員死亡一次性撫卹金標準和計發辦法執行...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我...

依據《勞動合同法》的規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。所以事業單位非正式員工被判處拘役的，事業單位可以解除勞動合同。精選律師·講解實例事業單位工作人員分爲六類：事業單位管理崗位人員、...

勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該...

員工工資福利待遇是勞動者選擇用人單位的重要因素之一，很多想要去酒店人事部上班的人對於酒店人事部的工資待遇不是很清楚，所以在求職時就顯得猶豫不決，那麼酒店人事部工作工資福利如何？本站小編將在下文爲您詳細的解答。...

社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪...