有關競業期的法律知識

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

在現實生活中，許多企業爲了更好的與商業對手搞竟爭，紛紛使用起了競業限制這一招。那麼，試用期辭職有競業限制嗎？爲了回答這個問題，下面由本站網小編爲大家進行相應的解答，以供大家參考學習，希望以下回答對您有所幫助。精選律...

我國有關勞動合同的法律規章明確規定，勞動合同中除了服務期和競業限制可以約定違約金外，不得有其他關於違約金的約定。那麼在勞動者的服務期違約金會有什麼樣的限制?下面看具體的本站網小編的分析。勞動服務期違約金的...

公司董事、經理競業禁止制度和競業限制雖有着密切聯繫，但二者在實質上還是有較大區別。那麼，競業限制與競業禁止有哪些區別呢?本站網小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。精選律師·講解實例競業限制與競業禁止的定...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

競業限制期限最長不得超過二年。競業限制，是指單位與知悉技術祕密的人員約定在解除勞動關係後一定時間內，被競業限制人員不得在生產同一種核心技術產品且有競爭關係的其他單位任職，或者自己從事與原單位有競爭關係的同一...

公司董事、經理競業禁止制度和競業限制雖有着密切聯繫，但二者在實質上還是有較大區別。那麼，競業限制與競業禁止有哪些區別呢?本站網小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。精選律師·講解實例競業限制與競業禁止的定...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

依據我國勞動合同法的規定，勞動者是有自由辭職權利的，勞動者想離職的，可以提前30天通知用人單位，但有一種情況是例外的，就是簽訂了勞動服務期協議的勞動者，那麼，五年服務期限合理嗎?本站網小編整理了以下的內容，希望對您有所...

我國有關勞動合同的法律規章明確規定，勞動合同中除了服務期和競業限制可以約定違約金外，不得有其他關於違約金的約定。那麼在勞動者的服務期違約金會有什麼樣的限制?下面看具體的本站網小編的分析。勞動服務期違約金的...

從《勞動合同法》的規定中可以知道，只限於用人單位的進階管理人員、進階技術人員和其他負有保密義務的人員。此時，這些人對單位的商業祕密負有保守的義務，但這種義務也是有期限的。那麼大家知道競業限制的期限如何確定?...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

工作中，很多人其實對競業限制並不陌生，但實踐中用人單位是不會與每一個勞動者都簽訂競業限制協議的。競業限制有對象要求，同時也有期限要求。那麼這個競業限制期限是幾年呢？請閱讀下文進行了解。一、什麼是競業限制競業限...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

競業限制期限，依約定，但不得超過二年。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類...

競業禁止的期限不能超過兩年。【法律依據】《勞動合同法》第二十四條規定，競業限制的人員限於用人單位的進階管理人員、進階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業...

自從工業革命開展以來，知識成爲了促進社會進步的源泉，也因此對於知識產權的保護成爲了我國立法的重點，而對於企業而言，企業的知識就是其核心技術所在，爲了保證核心技術不外泄，形成惡性競爭，我國建立的競業限制機制，那麼，可以延...

《勞動合同法》第二十四條，競業限制的人員限於用人單位的進階管理人員、進階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或...

競業限制是用人單位與勞動者簽訂的保密協議中的條款，是爲了防止勞動者泄漏商業祕密給公司帶來損失，但是競業限制是有期限的，那麼競業限制期限最長爲幾年?本站小編在下文淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。一、競業限制...

競業限制是針對一些特殊員工爲了對商業祕密進行保密簽訂的限制性條款，一般都是用人單位的董事或經理等，那麼競業限制期限是什麼意思呢?對於這個問題，本站小編在下文就爲大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。一、競業...

我國有關勞動合同的法律規章明確規定，勞動合同中除了服務期和競業限制可以約定違約金外，不得有其他關於違約金的約定。那麼在勞動者的服務期違約金會有什麼樣的限制?下面看具體的本站網小編的分析。勞動服務期違約金的...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...