有關工請的法律知識

一、假期工請喪假被辭退合理嗎?是不合理的。企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬，指和自己有直接血緣關係或婚姻關係的人，如配偶、父母、子女等。如果職工死亡的直系親屬在...

職工申請認定工傷認定的期限職工申請認定工傷認定的期限爲30日。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。職工發生事故傷害或者按照職...

仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲...

申請人：_________________被申請人：_________________地址：_________________法定代表人：_________________電話：_________________申請事項和理由：根據《中華人民共和國民事訴訟法》第216條、232條之規定，特請求貴院依法執...

申請臨時工工作申請書尊敬的領導：_________________我是本單位的臨時工人，在本單位已經工作了_______________月時間了，本人在本職崗位上，能夠堅持原則，兢兢業業，虛心向領導和老同事學習，但由於我的工資不高，隨着物價的上漲，我...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

退休工資與工齡無法計算，養老金計算需要許多個人社保數據，僅有一個41年工齡的數據是不夠的，還得需要：繳費年限、繳費平均指數、個人帳戶資金餘額、法定退休年齡時的社平工資數額等，對你而言還有視同繳費年限，這些數據都要套...

工傷誤工費怎麼賠賞，藥費怎麼報銷？時間計算1、非持續性的誤工這種誤工的時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。2、受害人因傷致殘持續誤工這種誤工的時間從受到傷害耽擱工作之日計算至定殘之日的前一天。3...

工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定爲工傷所引起的糾紛行爲，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以透過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動...

工傷仲裁申請怎麼寫(一)向勞動仲裁委員會遞交《勞動仲裁申請書》一式兩份，內容包括：1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯繫電話。2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。3、仲裁請求和所根...

工傷工資申請書我叫xxx，是三部7班員工，於________年元月____日下午5時，在下班時發生交通事故，造成頭部受傷，左臂及多處軟組織受傷，在醫院住院7天后出院，醫生建議出院後休息30天，特向公司申請工傷休假期間的工傷工資，________年...

員工請假申請書尊敬的領導：您好！本人xxx（姓名），於________年____月入司，在公司的工作這段時間，本人深深被單位的企業文化所吸引。受公司企業文化的薰陶，本人深知，作爲一個年青人，除了工作，仍然需要不斷地學習，充電，以便個人能力提...

一、員工申請工傷好申請嗎?應當視是否屬於工傷認定的範圍而定，屬於工傷範圍的可以認定爲工傷，不屬於工傷範圍的不可以認定爲工傷。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

員工請假扣工資問題你好，你們可以協商解決，協商不成，你可以申請勞動仲裁維權。因爲時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了，便喪失了勝訴權。根據你目前提供的資訊，可以透過這個方式解決，但到底這個方式是否行得通，我們還需...

職工請病假申請書尊敬的領導：本人因（請假原因）擬自________年____月____日至________年____月____日止請假假個月，茲檢附醫療院所醫師一份。請假期間委請學校賡續公保與健保的加保，公保費與健保費本人同意全額自行負擔，並於...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動仲裁去哪裏申請可以向單位註冊地勞動仲裁部門申請。職工有關工資、社保、福利、培訓、勞動保護方面的問題與企業發生爭議的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。...

工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定爲工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行爲。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

職工請長假申請書某某公司長假申請單茲有員工需回家探親，現在向單位某某某某某某申請假期。從年月日至年月日止，共計天到期準時回單位上班。如延期一天，每天按曠工罰款處理（曠工一天扣三天工資，曠工三天則自動離職）員工請假...

拖欠工資如何申請仲裁(一)《勞動合同法》第八十五條規定用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人...

工傷請假扣工資嗎工傷期間是不扣工資的。但是不是你說是工傷就是工傷，你得去工傷鑑定機構去做認定。工傷保險條例第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...