有關發病的法律知識

一、疾病在工作崗位發病算不算工傷在工作中突發疾病，不能一概而論，關鍵要看突發疾病後引發的後果。我國2011年1月1日實施的新修改的《工傷保險條例》第15條規定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發...

打架受傷算病假嗎，會受到什麼處罰打架住院，屬於違法犯罪致傷，不是基本造成，不可以算病假。勞動部、國務院經濟貿易辦公室、衛生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會《關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知》勞險字...

高血壓發病屬不隸屬工傷1、突發高血壓是突發疾病，工人因爲突發疾病能夠認定爲工傷的只有《工傷保險條例》第十五條（一）項限定的“在工作時間和工作職位，突發疾病喪命或者在48小時之內經搶救無效喪命的”，視爲工傷。在工作...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...

在工作中勞累生病算不算工傷職業病也是算工傷的，我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定爲工傷，其範圍爲：1.從事本單位日...

在上班時間突發腦梗算不算工傷在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷，除非有證據可以證明是因工作引發的腦梗。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因...

一、上班時突然發病算不算工傷?1、不屬於工傷，只有在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬於工傷;2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認...

一、在上班時間裏發病算不算工傷?職工在工作期間發病死亡的，可以視爲工傷。職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共...

視具體情況而定。如果是法院判決的離婚，那麼是有效的，離婚判決書、調解書生效，即解除婚姻關係；如果是雙方協商離婚，去婚姻登記機關申請離婚的，那麼是無效的。《民法典》第一千零八十條完成離婚登記，或者離婚判決書、調解書生...

一、員工工地發病算不算工傷?工作時間和工作崗位突發疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷;其他情形，不能認定爲工傷或者視同工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(一)在...

一、員工病好好又發病辭退怎樣補償勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以...

一、司法鑑定能鑑定什麼發病的嗎具有精神疾病既往史，但在民事活動時並無精神異常的;精神疾病的間歇期，精神病症狀已經消失的;雖患有精神疾病，但其病理性精神活動具有明顯侷限性，並對他所進行的民事活動具有辨認能力和能保...

近親結婚直系血親和旁系血親血親是指有血緣關係的親屬。血親又分爲直系血親和旁系血親兩種。直系血親是指有直系關係的親屬，從自身往上數的親生父母、祖父母（外祖父母）等均爲長輩直系血親。從自身往下數的親生子女、孫子...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

病假期間工資怎麼算要分“短期病假”和“長期病假”：職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱爲“短期病假”，超過六個月的稱爲“長期病假”。根據勞動部《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

下班途中發病是工傷嗎1、法律分析：不是工傷。下班途中不滿足上班的時間規定，不屬於工傷。2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二...

一、精神病發病時籤的離婚協議有效嗎？無效，跟精神病人離婚是需要走訴訟的途徑，法院也支援跟精神病人離婚，不要跟精神病人去協議離婚。協議離婚的當事人雙方均應當具有完全的民事行爲能力，即年滿18歲且精神正常的人。爲了更...

一、入職4天發病工傷認定是否可行？入職4天發病工傷認定可以申請，依法享受工傷待遇的。申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論結算工傷保險待遇。工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業...

一、腦梗在公司發病屬不屬於工傷？如果48小時之內死亡，視同工傷，如果搶救過來了不算工傷。如果屬於本人自身的疾病，單位不承擔責任，走醫療保險。【法律依據】《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工...

一、在作時間發病算不算工傷?在作時間發病算不算工傷，應該是根據工傷認定來確定。職工在工作期間發病死亡的，可以視爲工傷。職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救...

下班途中的發病是工傷嗎不是工傷。下班途中不滿足上班的時間規定，不屬於工傷。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定爲工傷所引起的糾紛行爲，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以透過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動...