有關基本工資的法律知識

月薪9000左右,贍養費按基本工資給嗎1、子女要給父母贍養費，子女對父母有贍養扶助的義務。子女不履行贍養義務時，無勞動能力的或生活困難的父母，有要求子女給付贍養費的權利。2、明確了子女應當履行對父母的贍養義務，另一...

撫養費是按照基本工資還是總工資撫養費是按月實際收入相關比例來支付，不是按基本工資。撫養費一般按月總收入的百分之二十至三十的比例給付，負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十...

被公司辭退，補償金是按基本工資算的嗎1、被公司辭退的，補償金應當按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資進行計算。2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿...

崑山富士康今年什麼時候漲工資崑山富士康工資調整富士康參考勞動部門指導意見依法自主確定。根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同...

離婚孩子可以自己選擇跟誰嗎如果孩子在十週歲以上，離婚孩子可以自己選擇跟誰嗎問題的回答就是可以的(1)父母雙方對十週歲以上的未成年孩子隨父或隨母生活發生爭執的，應考慮該孩子的意見。(2)在十週歲以上的未成年孩子，屬...

上海2023年基本工資上調多少？基本工資除以多少天？基本工資？上海每年4月1日會上調社會最低工資標準。現在最低工資是2190元，4月我估計會上調到2400元左右。至於基本工資上調那是各個單位的事，國家並不強制必須上調，只要職工...

基本工資已含加班費用基本工資包含加班工資的約定肯定是無效的，因爲法律規定加班工資本身就是按照員工的基本工資計算的，加班工資在任何情況下都高於員工的基本工資。根據規定，工作日加班的，加班工資是基本工資的1.5倍，法...

天津最低基本工資天津市最低工資標準根據市人民政府《關於印發天津市最低工資保障規定的通知》(津政發〔2003〕107號)規定，我市最低工資標準進行了調整，現就有關問題通知如下：1、天津市最低工資標準由每月1680元、每小時...

一、加班工資是按照基本工資計算嗎？加班工資不是以基本工資爲基數來計算，而是以勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準來計算的。根據《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據...

試用期要注意什麼事據現行的法律和政策規定，訂立勞動合同時，約定試用期要執行以下六點規定：(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。(2)試用期最長不得超過6個月。(3)以...

上海2023年基本工資上調多少？基本工資除以多少天？基本工資？上海每年4月1日會上調社會最低工資標準。現在最低工資是2190元，4月我估計會上調到2400元左右。至於基本工資上調那是各個單位的事，國家並不強制必須上調，只要職工...

月薪5000左右,贍養費按基本工資算的嗎1、老人贍養費一般爲贍養人收入的20%左右。我國法律規定，成年子女不履行贍養義務的，缺乏勞動能力或者生活困難的父母，有要求成年子女給付贍養費的權利。2、法律依據：《民法典》第一千...

基本工資包括五險一金嗎，基本工資包括哪些內容繳納五險一金對於在職人員來說並不陌生，我們都知道五險一金是用人單位給予勞動者的基本保障，很多時候我們會疑惑基本工資包括五險一金嗎，基本工資和五險一金具體內容又是什麼...

請問廠裏的基本工資跟底薪是不是一個意思啊經濟補償金裏面的N+1，1是指用人單位按《勞動合同法》第四十條規定解除合同，不提前30天書面通知選擇額外支付一個月工資作爲補償，這一個月工資按該勞動者上一個月的工資標準支付...

基本工資您好!   判斷是否合法：      首先要確認當地最低工資標準，再者要清楚最低工資是包括獎金及生活津貼。...

起訴離婚需要到對方戶口所在地嗎？您好，關於“離婚需要到對方所在地嗎？”這個問題，我的解答如下：可由雙方協商，不能協商的，應向法院起訴離婚，法院判決離婚的標準是夫妻感情是否確已破裂，如達到這一標準的，應會判離。離婚時共同財...

加班工資可以按基本工資算嗎加班工資不是以基本工資爲基數來計算，而是以勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準來計算的。根據《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需...

副處級幹部享受哪些待遇副處級待遇是指享受副處級領導幹部的待遇，並不一定是副處級領導崗位，比如，現在的政策，在正科級崗位工作滿15年的，經審批可以享受副處級工資待遇，其崗位仍然是正科，且僅僅享受工資待遇，但不享受副處級幹...

事假工資是扣基本工資和是扣基本工資績效工資總和扣除關於職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所...

病假只發基本工資嗎病假工資不是隻發基本工資。我國勞動法規定，用人單位應當按照不低於本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低於最低基本工資的80%。因此病假工資算的是工資的總額，而不是基本工資。【法律依據】《...

常州市企業退休漲工資細則，今年常州市退休工資還漲嗎2017年常州市企業退休工人是會上漲養老金的！人社部與財政部已發出《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》，將按照5.5%左右的總體調整水平，爲2016年12月底前已退休...

生活的工資與勞動合同法的基本工資的不同勞動合同法第20條明確規定，用人單位與員工簽定勞動合同試用期工資不得低於本崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，也不得低於當地最低工資標準。根據勞動法的規定,用人單位不得以...

基本工資您好!   判斷是否合法：      首先要確認當地最低工資標準，再者要清楚最低工資是包括獎金及生活津貼。...

基本工資加績效的工資形式，年假、病假、婚假等假期工資如何計算？對勞動者來說，基本工資2400加績效工資1600，不如基本工資3000加績效工資1000好。兩者工資總數是一樣的，都是每月4000元，但結果是不同的：基本工資2400元，績效工資...

一、工傷賠償是按基本工資還是實發工資工傷賠償是按平均工資而不是基本工資，也不是實發工資。工傷賠償一般按照本人工資和統籌地區職工平均工資爲基數，具體看《工傷保險條例》和所在省市的規定。1.本人工資本人工資，是指...