有關年休的法律知識

關於漲工資，雖然國家也會在這方面作出一些相應的政策規定，但根據分析發現，很多時候是針對公務員、事業單位工作人員或者國有企業、單位員工作出的。到現在爲止，其實並沒有針對私企員工漲工資作出相應的規定，換言之私企員工...

年休規定在哪一部法律中的幾條几項《職工帶薪年休假條例》第一條爲了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商...

產假期間工資怎麼算《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定...

一、公司辭退員工年休怎麼算?當年度未安排職工休滿應休年休假的應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。根據企業職工帶薪年休...

加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×...

年休工傷53天單位可以取消嗎工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之後，可以享受帶薪年休假。1、《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停...

勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動...

所有與用人單位建立勞動關係的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。法律依據：企業職工帶薪年休假實施辦法第三條...

提前休產假申請書尊敬的領導：由於本人的產期是××年××月××日開始，由於本人身體比假虛弱，醫院要求本人提前休假回家調養身體，本人特此按照公司的要求向公司提出提前兩個月休產假的申請，申請產假的時間爲××年××月×...

年休假有獎金嗎只要勞動者連續工作時間在一年以上;就有資格享受帶薪年休假，不論用人單位實行什麼樣的工資制度，即不管是月薪制、日薪制，也不論是計時工資制還是計件工資制，都應當給予勞動者享有帶薪年休假的權利。既然叫...

勞動法辭職最新規定《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(二)未及時足額支付勞動報酬的。(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費...

一、年休假國家規定休多少天?年假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。機...

2023年黑龍江產假最新規定你好，產假98天，晚育的，另按所在省規定增加產假。國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，...

請問2023年休產假的時間是多少啊你好關於2018年休產假是時間是多少我爲您作出以下見解1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；2、難產，增加產假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；4、懷孕未滿4個月...

年休補助不屬於加班費。加班費爲用人單位安排加班後依法支付的費用。《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付...

年休工資要不要扣個稅根據《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發〔2005〕9號）的規定，全年一次性獎金（包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考覈情況兌...

帶薪年休假是什麼意思帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。...

休產假與年休假衝突嗎“年休假與婚假、產假，並不衝突。”相關專家表示，從現實意義上講，婚假對於大多數勞動者來說，一輩子只有一次;而產假則是爲了勞動力再生產、爲了人類繁衍而設定的，都是必需的。從法律意義上講，婚假、產...

今年領證明年休婚假可以休多久呢1、辦理結婚喜事與結婚登記，從法律上來講是2回事。2、比如說從2015年5月上旬辦理結婚喜事，請假屬於事假，是沒有工資的，至2015年8月去辦理結婚登記，領取結婚證，這纔是法律意義上的結婚，因此只...

婚假可以跨年休嗎根據《勞動法》還是相關的法規，對婚假的有效期限並沒有專門的規定，按照正常情況，領取結婚證後一般不超過半年內可請婚假，當然單位內部可制定相應的規章。按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3...

什麼是帶薪年休假帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定，但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具...

湖南最新婚假產假天數規定根據法律規定，湖南省婚假天數爲3天，女職工產假天數爲158天，男職工陪產假爲20天。根據《最新婚姻法》以及《湖南省人口與計劃生育條例》的規定，依法辦理結婚登記的公民可享受3天法定婚假。《湖南...

休產假與年休假衝突嗎“年休假與婚假、產假，並不衝突。”相關專家表示，從現實意義上講，婚假對於大多數勞動者來說，一輩子只有一次;而產假則是爲了勞動力再生產、爲了人類繁衍而設定的，都是必需的。從法律意義上講，婚假、產...

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...

工傷休假後還有年休休假規定嗎？工傷休假後還有年休休假規定嗎？可以根據工傷保險條例第三十一條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停...