有關工會的法律知識

工會怎麼進行勞動爭議調解企業工會委員會參加企業的勞動爭議調解工作，包括有人員參加企業勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會依法調解本企業勞動爭議，在分清是非和民主協商的基礎上，達成協議，解決勞動糾紛。工會參加...

辭退員工需工會同意嗎辭退員工不需要工會同意，沒有簽訂勞動合同，單位已經違法，當事人可以要求賠償，用人單位需要自第二日起向勞動者支付雙倍工資。提前三十天提交書面通知即可，無需用人單位同意，可解除勞動關係。如果不予賠...

中標後未簽訂合同根據《招標投標法》第45條：中標人確定後，招標人應當向中標人發出中標通知書，並同時將中標結果通知所有未中標的投標人。中標通知書對招標人和中標人具有法律效力。中標通知書發出後，招標人改變中標結果的...

律師解答：是。律師解析：如果用人單位沒有履行法律規定的通知工會並聽取工會意見的程序，應當屬於是違法解除，但是在目前的司法實踐中並沒有得到認同。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、...

如何設立分公司一、辦理程序1、憑公司《企業法人營業執照》；2、備齊有關表格檔案證件、申請營業設立登記；3、領取《營業登記》。二、辦理手續1、公司法定代表人簽署的《分公司設立登記申請書》；2、公司章程影本；3、由公司...

建立和諧勞動關係實施合同制度，按規定及時簽訂、續訂勞動合同，認真履行勞動合同，並履行合同規定，杜絕了違約現象發生。依法確定內部工資分配製度和分配形式，合理拉開收入差距。結合企業經濟效益實際情況，對在崗職工有計劃的...

工會經費可以爲退休人員支付嗎1、工會經費，是指工會依法取得並開展正常活動所需的費用。按《中華人民共和國工會法》，工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2向工會撥交的經費這二項，其中2...

公司撤銷工會是否合法1、公司終止的，公司在終止前，撤銷工會是合法的。如果公司沒有解散，公司不得隨意撤銷工會。2、法律依據：《中華人民共和國工會法》第十二條任何組織和個人不得隨意撤銷、合併工會組織。基層工會所在的...

社會保障第二十一條 規定  勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭...

上海公司法人變更材料需要哪些(一)、申辦流程1、帶齊資料到公司註冊地所管轄的工商部門辦理執照變更，受理後5-10個工作日後領取新法人代表的執照2、帶齊資料到質量監督管理局辦理企業組織機構代碼證變更，受理後2-3個工...

曠工會解除勞動合同嗎曠工會解除勞動合同。職員曠工，嚴重違法用人單位規章制度的，用人單位可以單方面解除勞動關係。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規...

工會費用支出規定工會費用的支出範圍爲：1、工會爲會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產生的支出；2、基層工會應當將會員繳納的會費全部用於會員活動支出；3、工會直接用於維護職工權益的支出；4、工會培訓工會幹部、...

勞動糾紛找哪個部門1、找勞動仲裁委員會進行調解。2、調解不成的找當地的勞動仲裁委員會對案子做分析並做出仲裁。3、雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異議，可以向當地人民法院提請勞動糾紛訴訟。...

被撤銷債權債務如何處理清算義務人應按照主管或投資關係確定：非公司制的國有企業法人的清算義務人爲其上級主管部門，非公司制的集體企業法人爲其主管部門或開辦單位，法人型聯營企業爲其聯營各方，中外合資企業法人爲合資各...

勞動安全衛生設施有哪些你好，關於勞動安全衛生設施，是指防止傷亡事故和職業病發生，消除職業危害因素的設備、裝置、防護用具等設防技術措施的總稱。《勞動法》第53條規定，“勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。”勞...

勞務派遣工能轉正嗎首先勞務派遣公司的(勞務派遣職位)和你的利益沒有衝突，只是籤合同是和勞務公司籤的。說白了（意思是你是勞務派遣的），不屬企業編制內的。勞務派遣職位是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工...

勞動合同法作用1、有利於理順勞動關係，在權衡國家、企業、勞動者三者利益的基礎上，最大限度地保護勞動者的合法權益，努力構建和諧穩定的勞動關係和社會環境。2、有利於加大國家宏觀調控力度，縮小貧富差距，透過法律手段引導...

工會怎麼進行勞動爭議調解企業工會委員會參加企業的勞動爭議調解工作，包括有人員參加企業勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會依法調解本企業勞動爭議，在分清是非和民主協商的基礎上，達成協議，解決勞動糾紛。工會參加...

怎樣買醫療保險可以單獨交醫保的。醫保機構徵繳部門受理參保單位填報的《醫療保險繳費基數變更申報表》，並要求提供以下資料：工資發放明細表;《參加醫療保險人員增減明細表》;醫保機構規定的其他資料。繳費覈定：醫保機構...

單位能從員工工資中代扣哪些費用1、根據我國《勞動法》規定，用人單位可以從員工工資中代扣代繳下列費用：(1)工資的個人所得稅;(2)員工個人負擔的社會保險費;(3)協助執行法院判決、裁定由員工負擔的撫養費、扶養費、贍養...

工會怎麼進行勞動爭議調解企業工會委員會參加企業的勞動爭議調解工作，包括有人員參加企業勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會依法調解本企業勞動爭議，在分清是非和民主協商的基礎上，達成協議，解決勞動糾紛。工會參加...

勞動保障監察職責勞動保障監察職責：一、受理對違反勞動保障法律、法規或者規章行爲的舉報、投訴。依法受理和查處對違反勞動保障法律、法規或者規章行爲的舉報、投訴既是實施勞動保障監察的主要方式之一，也是勞動保障行...

解除勞動合同告知書解除勞動合同告知書1.經當事人協商一致;2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單...

公民獲得法律援助需具備什麼條件在本市範圍內，公民獲得法律援助應符合下列兩個條件：1.經濟困難：本市現行的法律援助經濟困難具體標準爲申請人家庭人均月收入低於本市城鄉低收入家庭人均可支配收入標準(具體按照市統計局...

工會固定資產的管理和使用實行哪些原則一、工會固定資產的管理和使用實行統一領導、分級管理、責任到人。物盡其用的原則。二、各級工會固定資產管理的主要任務是:建立健全各項管理制度;明晰產權關係，實施產權管理;合...