有關工會的法律知識

工會怎麼進行勞動爭議調解企業工會委員會參加企業的勞動爭議調解工作，包括有人員參加企業勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會依法調解本企業勞動爭議，在分清是非和民主協商的基礎上，達成協議，解決勞動糾紛。工會參加...

工會怎麼進行勞動爭議調解企業工會委員會參加企業的勞動爭議調解工作，包括有人員參加企業勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會依法調解本企業勞動爭議，在分清是非和民主協商的基礎上，達成協議，解決勞動糾紛。工會參加...

工會怎麼進行勞動爭議調解企業工會委員會參加企業的勞動爭議調解工作，包括有人員參加企業勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會依法調解本企業勞動爭議，在分清是非和民主協商的基礎上，達成協議，解決勞動糾紛。工會參加...

解除勞動合同工會同意的相關知識是什麼1、《勞動合同法》第四十三條規定：“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位...

分公司可以對外簽訂合同嗎可以，分公司可以單獨對外簽訂合同，但是一般需要總公司的簽字，分公司對外不承擔責任，由總公司來承擔。第三人與分公司簽訂合同的，總公司承擔連帶責任。實踐中，爲了減少麻煩，總公司可以授予分公司一定...

工會費用支出規定工會費用的支出範圍爲：1、工會爲會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產生的支出；2、基層工會應當將會員繳納的會費全部用於會員活動支出；3、工會直接用於維護職工權益的支出；4、工會培訓工會幹部、...

工會怎麼進行勞動爭議調解企業工會委員會參加企業的勞動爭議調解工作，包括有人員參加企業勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會依法調解本企業勞動爭議，在分清是非和民主協商的基礎上，達成協議，解決勞動糾紛。工會參加...

分公司可以對外簽訂合同嗎可以，分公司可以單獨對外簽訂合同，但是一般需要總公司的簽字，分公司對外不承擔責任，由總公司來承擔。第三人與分公司簽訂合同的，總公司承擔連帶責任。實踐中，爲了減少麻煩，總公司可以授予分公司一定...

什麼是工會勞動爭議協調組織?行使勞動爭議協調職能的臨時性機構我國工會組織中，根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》有關規定，儘可能把問題解決在基層和萌芽狀態，我國各級工會組織充分發揮企業和區域性。在全國總...

工會怎麼進行勞動爭議調解企業工會委員會參加企業的勞動爭議調解工作，包括有人員參加企業勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會依法調解本企業勞動爭議，在分清是非和民主協商的基礎上，達成協議，解決勞動糾紛。工會參加...

工會固定資產的管理和使用實行哪些原則一、工會固定資產的管理和使用實行統一領導、分級管理、責任到人。物盡其用的原則。二、各級工會固定資產管理的主要任務是:建立健全各項管理制度;明晰產權關係，實施產權管理;合...

公民獲得法律援助需具備什麼條件在本市範圍內，公民獲得法律援助應符合下列兩個條件：1.經濟困難：本市現行的法律援助經濟困難具體標準爲申請人家庭人均月收入低於本市城鄉低收入家庭人均可支配收入標準(具體按照市統計局...

工會醫療互助報銷範圍職工醫保大病報銷大病醫療保險的參保人員基本醫療保險報銷範圍內的個人負擔部分，大病醫療互助補充保險將報銷75%;大病醫療保險報銷範圍有一點很重要，就是參保人員超過基本醫療保險統籌基金最高支付...

債權債務移交協議範本債權債務移交協議範本新借款(以下稱甲方)：___________出借人(以下稱乙方)：_____________原借款人(以下稱丙方)：________________爲妥善解決乙、丙雙方的債權債務問題，甲、乙、丙三方經協商，達成如下債...

解除勞動合同書怎麼寫解除勞動合同書怎麼寫?解除勞動合同書首先應當寫清楚簽訂勞動合同的雙方主體資格，也就是寫甲方是用人單位，名稱，住所;乙方勞動者姓名、身份證號、性別。第二，要寫清楚原合同起止時間，主要內容簡述一下...

公司成立工會的條件，法律如何規定律師解答公司成立工會的條件：1、遵守憲法和法律；2、提出建立工會組織的請示報告；3、進行籌備，發展會員；4、準備必要的資金、場所等條件；5、選舉產生工會主席、職工代表，進行登記備案。根據《...

引言近年來，藉助“互聯網+”的力量，我國的平臺經濟、共享經濟得以迅猛發展，不僅深刻改變了人民羣衆的生產方式和生活方式，也直接創造了大量的崗位需求和新型執職業，催生了與傳統就業模式截然不同的新就業形態勞動者羣體。...

勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該...

中國工會的維權機制有哪些中國工會的基本職責是維護職工合法權益。以職工爲本，主動依法科學維權，是科學發展觀在工會領域的具體體現，是工會的基本職責，也是工會存在和發展的基礎。1、健全“勞動關係和諧單位”創建機制。2...

勞動爭議調解委員會調解勞動糾紛的程序1、申請與受理。勞動爭議發生後，當事人如果認爲需要透過調解方式解決勞動爭議，就應當向所在企業的勞動爭議調解委員會明確提出調解申請，調解委員會只有在接到當事人的申請後，才能考...

工會怎麼進行勞動爭議調解企業工會委員會參加企業的勞動爭議調解工作，包括有人員參加企業勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會依法調解本企業勞動爭議，在分清是非和民主協商的基礎上，達成協議，解決勞動糾紛。工會參加...

勞動爭議調解委員會是行業性調委會嗎您好，爲了解決特定類型的糾紛如醫患糾紛、交通事故糾紛等，屬於行業性人民調解委員會。根據勞動爭議調解委員會的定義，勞動爭議調解委員會，是在職工代表大會領導下，相對獨立地依法調解本...

被撤銷債權債務如何處理清算義務人應按照主管或投資關係確定：非公司制的國有企業法人的清算義務人爲其上級主管部門，非公司制的集體企業法人爲其主管部門或開辦單位，法人型聯營企業爲其聯營各方，中外合資企業法人爲合資各...

工會經費的計提比例工會經費的計提比例是2%。行政方面每月按全部職工工資總額的2%向工會撥交經費，這是法律固定下來的，具有長期的法律效力。工會經費按工資總額的6%計提，這6%中，2%上繳上級工會，4%打回到指定的企業帳戶，這是...

辭退員工需工會同意嗎辭退員工不需要工會同意，沒有簽訂勞動合同，單位已經違法，當事人可以要求賠償，用人單位需要自第二日起向勞動者支付雙倍工資。提前三十天提交書面通知即可，無需用人單位同意，可解除勞動關係。如果不予賠...