有關勞動的法律知識

承包經營合同糾紛舉證責任是怎樣的(勞動合同糾紛舉證責任)1、《民事訴訟法》第64條規定，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。2、當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提...

一、勞動爭議追索期是多長時間發生勞動爭議時，如果申請勞動仲裁維護自己權益的，勞動仲裁的期限是1年，從勞動爭議產生時開始計算。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲...

勞動合同法第12條的內容是什麼勞動合同分爲固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務爲期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致...

達到退休年齡後繼續用工是勞動關係嗎勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後，與用人單位之間建立的已不再是勞動關係，而是勞務關係。【法律依據】...

曠離在找工作有影響嗎礦工辭職記入檔案，對以後工作影響不大。1、一般只有大型國企、事業單位纔有檔案保管資質，現在一般檔案要麼在學校(剛畢業的)，要麼在人才中心，很少有單位能保管的。2、現在大多數單位在招收員工的時候...

企業與員工解除勞動關係時要注意的法律問題有哪些最新的規定是什麼企業與員工解除勞動關係時要注意以下法律問題：1、企業與員工協商解除勞動關係，一定要與員工簽訂書面的解除勞動關係的協議；2、企業與員工協商解除勞動關...

申請勞動仲裁需要注意什麼1、申訴人應當自爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會書面申訴。爭議發生之日是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。超過60日提出申訴的，勞動爭議仲裁委員會可以不予受理;已經受...

核心內容申請勞動仲裁注意哪些問題?申請勞動仲裁需要注意的事項主要有申請勞動仲裁時應當提交的材料;確定勞動爭議的所屬範圍;申請勞動仲裁的時間期限;勞動仲裁申訴主體以及正確確定申訴請求這個方面的內容。一、申請...

勞動仲裁裁決書公開嗎不公開，當事人及代理人可以到勞動仲裁委員會查閱、複印勞動仲裁案件裁決書。仲裁調解和其他方式結案的案卷，儲存期不少於五年，仲裁裁決結案的案卷，儲存期不少於十年，國家另有規定的從其規定。儲存期滿...

非因工死亡有什麼待遇職工因工死亡，或者職業病死亡，該享受工亡待遇。這個由《工傷保險條例》規定，參加了工傷保險的主要由工傷保險基金支付，沒有參加工傷保險的，由單位按照不低於工傷保險的待遇支付。但是，職工在職期間，如果...

一、發生勞動糾紛律師費一般多少錢?1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這...

一、勞動能力鑑定書丟了如何補辦勞動能力鑑定書丟了的補辦方法是：準備醫院證明還有員工本人的身份證到之前辦理勞動能力鑑定書的部門去調取認定書原件，然後複印一份並由該部門的相關工作人員在複印件上蓋章。《工傷保險...

一、勞動仲裁能夠要求單位舉證嗎勞動仲裁是能夠要求單位舉證的。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭能夠要求用人單位在指定期限內提供。《中華人民共和...

房子裝修合同糾紛舉證責任是怎樣的(勞動合同糾紛舉證責任)1、《民事訴訟法》第64條規定，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。2、當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提...

勞動糾紛可否約定管轄1、勞動合同糾紛不可以約定管轄，勞動爭議的管轄法律法規有明確的規定，具體如下：（1）仲裁階段由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄；（2）在訴訟階段，由用人單位所在地或者勞動合同履...

勞動關係長期中止能否解除如果單位與勞動者之間未簽訂停薪留職協議，而勞動關係長期中止的，可以依法解除勞動關係。如果是因勞動者的原因導致勞動合同長期中止，且屬於嚴重違反用人單位的規章制度的情形的，用人單位可以單方...

加油站協議書範本甲方：乙方：現有甲方經營的加油站目前正處在關鍵時期，經雙方共同協商，全面實施雙方共同投資、共同合作經營的決策，本着互利合作的原則，簽訂本協議，以供信守。一、合作原則1.1雙方在合作過程中建立起來的互信...

單位拖欠工資2個月，試用期不給工資，未籤勞動合同，想申請勞動仲裁你好，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以透過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭...

勞動仲裁開庭要注意什麼【問題解析】勞動仲裁案件的開庭注意事項包括：當事人認爲仲裁庭組成人員與案件有利害關係，可以申請仲裁庭組成人員迴避；仲裁員要求申請人陳述仲裁請求時，申請人應當全面陳述仲裁請求；仲裁裁決作出前...

商事仲裁和勞動仲裁的區別有：1、兩者適用的法律依據不同，商事仲裁適用的法律是《民法典》《仲裁法》等，勞動仲裁適用的是《勞動爭議調解仲裁法》《勞動法》《勞動合同法》等。2、兩者機構設定的不同，解決勞動爭議的勞動爭...

最新法律規定勞動糾紛該如何進行工傷認定向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。其次要依規定應向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。最...

辯護、辯護權、辯護制度辯護是指刑事案件的被追訴人及其辯護人反駁對被追訴人的指控，提出有利於被追訴人的事實和理由，論證被追訴人無罪、罪輕或者應當減輕、免除處罰，維護被追訴人的程序性權利，以保障被追訴人合法權益的...

固定期限勞動合同固定期限勞動合同指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的如三年以上，包括五年、十年，甚至更長時間。...

勞動關係裁決書已經確定了，因爲裁決書上寫，自收到裁決書15日不上訴就確定了怎麼辦？尊敬的求助者，您好，根據你剛剛諮詢的問題，若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁裁決...

解除勞動關係經濟補償金怎麼計算1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。2、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞...