有關工時的法律知識

一、工時的計算。工作時間是指勞動者在法定時間內從事勞動或工作的時間，主要表現形式有工作周和工作日兩種。根據《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工...

法定加班計算公式是什麼《勞動法》規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高於正常工作時間的加班工資。而且，這裏所指的“用...

強制加班違反勞動法嗎用人單位(包括事業單位)需要勞動者加班必須依據《勞動合同法》第三十一條的規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞...

綜合計算工時工作制申請書_________勞動和社會保障局：我公司爲房屋建築總承包一級資質企業，主要從事房屋建築施工。因施工具有延續性、季節性及任務不均衡性等特點，部分工種（崗位）需實行綜合計算工時工作制度，具體申報如下：...

在我國，用人單位要求勞動者延長工時，即加班的，應該向勞動者支付法定煩人加班費。那麼，根據我國法律的規定，公司延長工時應該怎樣補償呢?此外，在實踐中，如果公司延長工時卻不付加班費應該怎麼辦呢?下面將爲您做一個較爲具體的...

一、特殊工時制有加班費嗎?依據《勞動法》以及《國務院關於職工工作時間的規定》的相關規定，職工每週工作40小時，應當保證勞動者每週至少休息1日。因工作性質或生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每週工作40小時這...

實踐中，針對不同工時制的勞動者，在確定加班時間的時候方法不同，而在計算加班費的時候也是存在不小差異的。現實中，還是實行標準工時制的勞動者居多，那我國對標準工時制加班費計算是怎麼規定的呢?本站小編馬上在下文中爲你...

加班工資計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×...

標準工時制度的加班工資計算標準是怎樣的1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;2、用人單位依法安排勞動者在休息...

如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同應具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、動...

我國大部分勞動者都是八小時的工作制度，但同時也存在一些非全日制用工的情況。對於這些不同的工作制度，我們該怎樣來計算他們的加班工資呢？今天，本站小編爲大家講解不同工時制度怎樣算加班工資。確定了加班費的計算基數後...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

應當支付，實行綜合計算工時工作制的因疫情防控需要加班的，在法定節假日加班的按照300%支付加班工資；其他時間則要看綜合計算期間是否超過工作時間總數，沒有超過的不用支付加班工資，超過的則按照延長工作時間支付150%的加班...

根據《國務院關於職工工作時間的規定》，我國目前實行的是每日工作8小時、每週工作40小時的標準工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。根據我國《中華人民共和國勞動法》的規定：(1)我國現在實行的是每日...

一、勞動合同法工時的制度是什麼?勞動合同法工時的制度是：《勞動法》第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日...

綜合工時加班時間的界定：依據勞動部《審批辦法》第5條的規定，綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等爲週期綜合計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。在綜合計算週期內，...

標準工時指的是，工作人員在標準的工作環境下，做着自己所需要做的工作的時間，一般是指該工作人員在進行一件產品的加工時候，耗費的人工時間。一、標準工時在法律中其實有很多種制定方法：1、秒錶測量法，這個方法是直接利用一...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、綜合工時勞動合同怎麼簽訂綜合工時的勞動合同需要雙方合意擬定後簽署，綜合工時勞動合同中所用的是綜合工時制，綜合工時制必須經當地勞動局備案批准單位纔可以實施，否則單位就是違法的。綜合工時制平時沒有加班的概念...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

勞動法是我國爲了保護相應勞動者設立的一類法律，對勞動者的日常生活和工作時間都有着較爲嚴格的保護。規定我國勞動者每週必須休息一天，工作時間按小時的每月不得超過每天8小時的工作規定。那勞動合同法工時天數法律是...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

相信很多有工作經歷的人都會獲得加班費。綜合工時加班費是怎樣來計算的呢?今天就讓小編來帶大家瞭解瞭解。可以實行綜合工時加班費這一制度的職工有三種。第一種行業就是交通，鐵路等有關係的，以及跟郵電，水運運輸行業有...

什麼是綜合加班制呢？綜合加班制又是怎麼計算時間的呢？下面小編將爲大家詳細介紹什麼是綜合加班制，綜合加班制的計算方法，希望對大家有所幫助。綜合工時制是指分別以周、月、季、年等爲週期，綜合計算工作時間，但其平均工作時...