有關工時的法律知識

什麼是綜合工時？綜合工時有加班費嗎？怎麼計算綜合工時加班費?這一連串問題難倒了很多勞動者，他們甚至連什麼是綜合工時都不是瞭解，更別說是綜合工時的加班費計算。下面的文章中，小編將爲大家一一講解什麼是綜合工時，怎麼計...

一、勞動合同未約定工時可以的嗎?不可以，這是勞動合同法中明確規定需要有的內容，《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身...

不定時工時制勞動者如何認定加班?如何計算加班費？不定時工時制，是指因生產特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度，是...

企業綜合計算工時工作制不定時工作制申請書明書_________勞動和社會保障局：我公司爲房屋建築總承包一級資質企業，主要從事房屋建築施工。因施工具有延續性、季節性及任務不均衡性等特點，部分工種（崗位）需實行綜合計算工時...

勞動法辭退按什麼工資賠償根據勞動合同法的規定，合同到期自然終止，如果單位沒有以不低於原合同的勞動條件續約，需要支付3個月工資的經濟補償金。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支...

根據《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞...

一、勞動合同綜合工時制規定是什麼?勞動合同綜合工時制規定是在符合條件情況之下是可以採取綜合工時制的，可以實行綜合計算工時工作制的職工也有三種：(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需...

一、員工一個月加班工時最長是多少?《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需...

律師解析：從全年日曆時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，勞動者全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作不超過8小時，平均每週工作時間不超過40小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。《勞...

一、綜合工時春節加班工資怎麼計算?《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

一、實行綜合計算工時制的條件是什麼綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，採用的以周、月、季、年等爲週期綜合計算工作時間的一種工時制度。根據《關於企業實行...

根據《國務院關於職工工作時間的規定》，我國目前實行的是每日工作8小時、每週工作40小時的標準工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。根據我國《中華人民共和國勞動法》的規定：(1)我國現在實行的是每日...

一、超過綜合工時法定加班時間如何發工資?平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。公司加班應當經員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加...

一、執行的最新勞動法不定時工時制能休假嗎1、不定時用工的人員也是勞動者，可以享有休假，但在休假期間，不定時工的勞動者，一般沒有勞動報酬。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條【非全日制用工的概念】非...

交通事故賠償，交通事故的賠償標準。根據你的問題解答如下：一般車禍的賠償包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費和營養費。1.醫療費的賠償標準醫療費需要根據醫療機構出具的醫藥費及住院費等收款憑證，結合...

如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同應具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、動...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

勞動合同的工資與實際工資不符怎麼辦實踐中，經常有企業實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資爲基數計算的繳納社會保險...

工傷務工時在工作時間、工作地點由於工作原因發生的事故造成傷害的，構成工傷。如果公司依法爲員工繳納工傷保險的，事故發生後，由公司向當地社保局申請工傷保險待遇即可。如果公司沒有爲員工繳納工傷保險的，員工可以申請勞...

綜合計算工時加班費的計算方式有很多職場小白肯定對此存有疑惑，今天從綜合計算工時的概述到計算髮放還有法定節假日的計算方式等等內容小編都爲大家做了整理，供大家參考。綜合計算工時工作制的職工分爲三種，根據所從事工...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、勞動合同中標準工時工作制怎麼規定?標準工時制是指每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時的工時制度。若公司想要延長工作時間，則需要與工會和員工進行協商。一般每天延長工作時間不得超過1小時，...

加班工資計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×...

實行綜合計算工時工作制員工實行計件工資制，其超過綜合計算週期的總的法定工作時間的部分，要按計件單價工資的150%支付工資報酬。法定休假日安排職工工作的，按300%支付職工工資報酬。對於實行綜合計算工時工作制員工，採取...