有關因工患的法律知識

一、因工患精神病的算工傷嘛?因工患精神病的算工傷，根據《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定爲工傷，其範圍爲：1.從事本單位日常生產、工作或本...

一、患者方面引起醫療糾紛的因素有哪些？1、作爲病人及其家屬缺乏對患疾病的認識和知識，對正常醫療的不良後果不瞭解，一旦發生不理想或不盡人意的情況，則容易引發醫療糾紛。2、隨着公費醫療制度改革，醫療費用的個人承擔部分...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

職工患病或者非因工負傷應注意哪些問題?對於這個話題，不僅是勞動者要關注，用人單位也應該關心一下。畢竟職工受工傷或者患職業病是爲工作，爲單位創造經濟效益。那麼，職工和單位都應該注意哪些問題呢?詳細內容請閱讀下文。...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

延誤治療的原因有很多，大致可以分爲兩大類，一類是醫療機構的原因，如檢查不仔細，未及時診斷相應疾病等；一類是由於患者本身的原因，包括不配合治療，不如實向醫務人員陳述病情、症狀、病史等，若是因患者的原因延誤治療導致不良後...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行爲，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不...

一、職工患病或非因工傷待遇有哪些?1、享受規定期限的病假醫療期是企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，也是勞動者的休息治療期限。病假期限長短由累積工齡和本單位工齡決定。2、享受...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

一、因工作患有吸入性肺炎是工傷嗎?吸入性肺炎一般情況下是工傷，可以主張因工負傷，走工傷賠償。第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工...

一、非因工患病解除勞動合同是否合法?非因工患病解除勞動合同是合法的，但是必須要按照法定程序來完成。《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》第一條：爲了保障企業職工在患病或非因公負傷期間的合法權益，根據《中華人...

一、員工因患肺結核公司能否辭退?公司不可以辭退員工。用人單位不得解除勞動合同的情形;勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的...

中國自古有一句話，無規矩不成方圓，因此各行各業各種狀況都有一定的條款進行規定和制約。那麼關於企業職工患病和非因工傷醫療期待遇有什麼規定呢?今天本站小編爲大家收集了相關的資料，希望對大家有所幫助，歡迎閱讀!一、職...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

患者死亡，醫患雙方當事人不能確定死因或者對死因有異議的，應當在患者死亡後48小時內進行屍檢;具備屍體凍存條件的，可以延長至7日。屍檢應當經死者近親屬同意並簽字。屍檢應當由按照國家有關規定取得相應資格的機構和病理...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

勞動法主要是保障職工的權益，對勞動者的保護不僅體現在工資福利上，更重要的要保障勞動者的權利。勞動者因爲非工傷或者患病需要的醫療期，勞動法也有具體的規定，關於企業職工患病或非因工負傷醫療期規定具體的內容就是以下...

一、患者死亡醫患雙方不能確定死因怎麼辦患者死亡，醫患雙方當事人不能確定死因或者對死因有異議的，應當在患者死亡後四十八小時內進行屍檢，具備屍凍存條件的，可以延長至七日。屍檢應當經死者近親屬同意並簽字。屍檢應當由...

企業職工患病或非因工負傷醫療期多久《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第一條爲了保障企業職工在息病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。第二條醫療期...

現在醫療糾紛頻繁醫患關係緊張醫療糾紛的鉅額賠償我們醫生該怎麼辦？先在自己職責範圍內，安撫好家屬情緒，在合理合法的範圍內儘快履行賠償義務，從法律層面保護自己，要注意蒐集有利於自己的證據，就需要誠懇的道歉。自己存在過...

一、引起醫患暴力的原因很多嚴重的醫患暴力事件的發生，不只是個體的因素在起作用。醫患的激烈衝突，有些情形是醫院對患者的不幸負有責任，還有一些是醫生盡責，也沒有失誤，但患者家屬還是採取懷疑的心理，這種懷疑的基礎就是平...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...