對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
精選律師 · 講解實例
綜合工時職工有沒有帶薪休假
1、綜合工時的職工也有帶薪休假。2、該職工在用人單位連續工作滿1年的，可以休年假，在休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。
3、如果職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假有5天；
4、已滿10年不滿20年的，年休假有10天等。
5、法律依據：《職工帶薪年休假條例》第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
