有關犯錯的法律知識

我國勞動法第50條規定，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。剋扣勞動者工資，是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定，沒有正當理由扣減勞動者應得工資報酬的行爲。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得剋扣...

一、員工犯錯被辭退有補償金嗎?員工犯錯被辭退一般是沒有補償金的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期...

狗犯錯狗主人無過錯應該承擔責任，因爲法律，飼養的動物造成他人損害的，動物飼養人或者管理人應當承擔侵權責任。但能夠證明損害是因被侵權人故意或者重大過失造成的，可以不承擔或者減輕責任。【法律依據】根據《民法典》第...

一、開賭場監外執行再犯錯關多少年？監外執行又犯罪的，被收監羈押，未執行刑期及新犯罪判決刑期合併計算執行。對於人民法院決定暫予監外執行的罪犯應當予以收監的，由人民法院作出決定，將有關的法律文書送達公安機關、監獄或...

一、建築公司員工犯錯辭退需要賠償嗎?員工犯錯被解僱有沒有賠償金，需要看員工犯錯的程度了。看具體情況，看公司是否有相關制度，並提前告知。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位...

一、故意讓員工犯錯辭退的賠償是怎樣的?故意讓員工犯錯辭退的賠償是按照經濟補償金支付兩倍，經濟補償金是按照那工作滿一年的時間就需要支付一個月的平時工資。用人單位解除與你的勞動關係(或者說辭退、開除你)分以下...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

一、男方犯錯悔婚彩禮需要退嗎？根據規定，男方悔婚彩禮不一定退，如果男女雙方還未辦理結婚登記手續的;雙方辦理了結婚登記手續，但還未共同生活;男方因婚前給付彩禮錢，而導致生活困難的，要退還彩禮。不過，在後兩者的情況下，要求...

一、夫妻一方犯錯離婚財產怎樣分?夫妻一方犯錯離婚財產是需要根據不同的情況來作出判斷的：(一)一般過錯財產應當平分根據《民法典》的規定，夫妻婚後財產如果沒有特別約定的話，原則上是夫妻共同財產，不論誰賺多賺少，夫妻婚...

不再犯錯的學生保證書尊敬的胡XX：這是我第一次寫保證書，我保證，這也一定是我最後一次寫保證書！這是一份十分深刻的檢查，我對於我這次犯的錯誤感到慚愧。我不應該上課不認真聽講，我感到很抱歉，我希望老師能原諒我，我保證再也不...

一、員工犯錯公司辭退工資有嗎？員工犯錯辭退有工資。根據員工犯錯的程度，解僱員工的後果是不同的。如果員工犯一般錯誤，不嚴重違反法律和勞動規章制度，單位解僱員工可能是違法的。在這種情況下，員工不僅可以收回剩餘工資，還...

用人單位拖欠或剋扣工資的，包括辭職後扣押工資不予發放的情況，可去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。一、向勞動監察投訴需要以下材料...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

少年犯錯如何監視居住公安機關決定對犯罪嫌疑人監視居住時?應當將《監視居住決定書》向犯罪嫌疑人宣讀，並由其簽名(蓋章)、捺指印，並及時通知負責執行的派出所。《監視居住決定書》是對犯罪嫌疑人監視居住的法律依據，辦...

公司以犯錯爲理由，不發給我當月提成1、公司以不盈利爲理由，單方面決定不發提成是不合法的。如果公司是以基本工資加提成支付職工工資報酬的，只要職工完成了一定的工作，公司就應該按約定向職工支付相應的提成，公司單方面決...

一、關於員工犯錯辭退需補償嗎根據員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的後果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯誤，並未嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的...

一、犯錯被刑拘是不是等着判刑了?1、刑事拘留只有在緊急情況下才能採用。只有在緊急情況下，來不及辦理逮捕手續而又需要馬上剝奪現行犯或者重大嫌疑分子的人身自由時，才能採取拘留;如果沒有緊急情況，公安機關、人民檢察...

一、犯錯單位開除員工的賠償標準是什麼?犯錯單位開除員工的賠償標準是如果因爲員工存在着重大過錯，導致被開除的情況之下，不需要賠償。員工犯錯如果是嚴重違反用人單位制度或者因失職等行爲給用人單位造成重大損害的，用...

尊敬的單位領導：您好，我懷着無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關於我在電信機房管理工作中，因我個人的疏忽，工作的不到位，我沒有能夠細緻地做完工程的所有進程，以至於讓現場施工人員將0df機架的`位置安裝...

調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管...

公司罰款不合法，因爲公司是企業沒有罰款權。如果給公司造成損失的，在損失範圍內公司可以要求賠償。賠償數額僅限於補償給公司造成的損失，不能超出這個數額。如果是從工資里扣的話，當月扣除數額一般不能超過工資20%，當月扣...

依據我國相關法律的規定，員工犯錯後公司扣除全部工資是屬於違法的行爲，員工犯錯造成損失的，經濟損失的賠償不超過勞動者當月工資的20%。《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

不違法。公司不讓加班不構成違法，員工犯錯應該爲自己的行爲承擔責任。但是如果公司加班也不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關規定，員工可以向勞動部門投訴。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者...

我國侵權責任法規定，飼養動物致害適用無過錯責任原則。就是說，飼養的動物給他人造成損害，飼養人不管有沒有過錯都要承擔賠償責任。下面本站透過一個小案例爲您具體分析其中的法律原理。王志生系海安縣海安鎮孫莊村15組養...