有關月工資的法律知識

一個月休息四天。那請問大家月工資按26天合算還是30天合算一個月休息四天。那請問大家月工資按26天合算。原因是：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國...

每個月工資扣個稅怎麼扣這裏面我們只用考慮個人繳費比例，不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金爲8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其次要減去個稅起徵點再減去個稅起...

一萬五的月工資扣790元個稅。應納稅所得額等於工資收入金額減五險一金減起徵點，應納稅額等於應納稅所得額乘稅率減速算扣除數，並且一萬五的月工資對應的稅率是10%。一、稅率的情況如下：1、工資、薪金所得，適用7級超額累進...

經濟補償金月工資標準指什麼計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付...

休產假能有年終獎嗎依據勞動法及其法律解釋，勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。勞動者生育或者實施計劃生育手術依法享有休假期間，用人單位應當支付其工資，勞...

拖欠三個月工資有賠償嗎《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位...

入職第一個月工資扣稅怎麼算工資、薪金所得，是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受僱有關，不管其單...

年終獎要交五險一金嗎年終獎不交五險一金，五險一金的繳納基數是勞動者工資總額，在勞動者的工資裏面扣除,單純的獎金不扣除五險一金,需要納入個人所得稅的範疇。五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額...

拖欠三個月工資有賠償嗎《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位...

工傷職工本人月工資一般是怎麼規定的呢職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。工傷職工本人月工資住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機...

我在濟南，每月工資3000，要交五險一金的話，需要交多少錢你好，若所在單位給員工繳納五險一金，以單位買全社保爲準，計算如下所示：醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；養老保險：個人爲8%，單位承擔20%；失業保險：個人爲1%，單位承擔2%；工傷保險：...

每個月工資扣個稅怎麼扣這裏面我們只用考慮個人繳費比例，不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金爲8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其次要減去個稅起徵點再減去個稅起...

拖欠三個月工資有賠償嗎《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位...

每個月工資扣個稅怎麼扣這裏面我們只用考慮個人繳費比例，不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金爲8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其次要減去個稅起徵點再減去個稅起...

拖欠三個月工資有賠償嗎《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位...

工資多少需要交個人所得稅2018年8月31日，修改個人所得稅法的決定透過，起徵點每月5000元，2018年10月1日起實施最新起徵點和稅率。1、新個稅法規定：居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、...

一、退休職工死後補發多少個月工資根據相關法律法規的規定：如果逝者是企業（含央企、國企）在職和退休職工的話，享受以下待遇：1、喪葬補助費標準：離休人員按本人死亡當月基本養老金的10個月計發。2、一次性撫卹金標準：離休人員...

入職半個月工資怎麼計算 算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算) 所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。因此，不論新老員工在算工資...

嫌疑人拘役四個月有假期嗎拘役由公安機關在就近的拘役所、看守所或者其他監管場所執行，在執行期間，受刑人每月可以回家一天至兩天，參加勞動的，可以酌量發給報酬。拘役的期限爲1個月以上6個月以下，數罪併罰時不得超過1年。...

五險一金交多少錢一個月五險一金是國家強制性的，以個人上年度月平均工資爲基數，公司和個人按照一定的比例進行繳納，因此每個人五險一金並不相同。除此之外，各地可能略有不同。五險包括：養老保險：個人交納8%，單位交納22%;醫療...

勞動合同法中的月工資是什麼勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以...

解除勞動合同當月工資嗎當月工資會按照實際出勤天數來計算。解除勞動合同當月工資計算公式爲：月工資÷21.75×出勤天數;用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支...

15號發工資是壓了半個月工資嗎?15號發工資不是壓了半個月工資。押半個月工資的意思就是每個月15號發上個月的工資。只要用人單位在合同約定的日期按時支付工資的，就不是拖欠報酬。每月15號發工資不是爲了壓一半工資。...

每個月工資扣個稅怎麼扣這裏面我們只用考慮個人繳費比例，不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金爲8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其次要減去個稅起徵點再減去個稅起...

我想諮詢一下月底辭職會給發這個月工資嗎月底辭職會給發這個月工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說按照法律規定必須在辦理離職手續的同時，立即...