有關招調的法律知識

龍崗區工傷鑑定的規定程序1、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

調崗主動離職公司是否給補償調崗主動離職公司是不給補償的，因爲只有如下情形才能夠給予補償，1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護...

請問招遠臨時工的工作待遇怎麼樣您好，由於自《勞動法》施行後，法律上已取消了“臨時工”這種用工形式，因此，“臨時工”工作十年以上的待遇問題，無法可依。但從《勞動法》第二十條“勞動合同的期限分爲有固定期限、無固定期...

邀請招標公示說說我的理解：招標資訊公示這個說法我暫時不明確指的是什麼：是招標項目資訊的公告？還是招標結果的公示？如是資訊公告：公開招標規定爲5個工作日。如是結果公示，公開招標規定爲3個工作日。如不是公開招標，不屬於國...

寧夏醫療糾紛人民調解怎麼處理的呢？1、必須從維護社會和諧穩定的高度高效處理此類糾紛。本糾紛患方糾集人員之多、影響面之廣，爲市醫調委成立以來歷史之最。尤其是患方家屬糾集本省同鄉共同參與，增加了調解工作難度。醫...

公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因爲科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際...

招未成年工犯法嗎我國《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

不動產登記不動產登記制度早就已經實施，現在無法辦理產權不是因爲沒有實行登記制度，而且因爲房產尚抵押在銀行。現在可以嘗試的方法是直接起訴開發商要求辦理過戶手續。即使公司已經沒人，只要沒有被吊銷或註銷，還是可以起...

請問招警政審父親有治安拘留影響嗎您好，就您招警政審父親有治安拘留影響嗎的問題，做出如下解釋政審主要是排除本人和家庭成員的犯罪記錄行政拘留是一般違法行爲不是重要指標但是如果遇到你和一個無違法行爲的人只錄取一...

勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該...

招投標合同中的價格調整條款是否有效無效。招投標合同中價格調整這嚴重違背了公平公正和誠實信用原則，而且也嚴重違反法律規定，應爲無效。價格肯定屬於實質性內容而且是實質性內容，如果在實質性內容有改變的情況下，必然會...

龍崗區工傷鑑定的規定程序1、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇...

新招標法規定這種情況不能說不合法，只是按照程序需要重新招標，重新報價。不知道你指的如何處理是站在哪個角度以及最後流標的原因項目的評標辦法能不能告知作爲招標人及代理公司肯定是接受評標委員會的決定只要評標工作...

公司的招聘1、社會招聘何謂社會招聘，社會招聘針對的對象主要是往屆的有工作經驗的人羣，基本上已經從事工作2年以上，比較關注的是應聘者所具備的專業技能與所需求職位的匹配度，一般是透過各大招聘網站或人才市場以及獵頭公...

招標法規的招標金額起點必須是多少？對於招標法規的招標金額的回答如下：一建設項目：《工程建設項目招標範圍和規模標準規定》規定的上述各類工程建設項目，包括項目的勘察、設計、施工、監理以及與工程建設有關的重要設備、...

公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因爲科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際...

合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

單位給員工調崗降薪合法嗎單位不得單方面調整勞動工作崗位，也不能隨意降低其工資報酬，雙方的勞動閤中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協商後確定。公司隨意降薪，或者調崗...

深圳積分入戶條件（一）年齡在18週歲以上，48週歲以下；（二）身體健康；（三）高中（含中專）以上學歷；（四）已在我市辦理居住證並在申報單位繳納社會保險（其中工傷保險最近連續6個月以上）；（五）未違反人口和計劃生育法律、法規和有關政策的規定；（六）未...

深圳積分入戶條件（一）年齡在18週歲以上，48週歲以下；（二）身體健康；（三）高中（含中專）以上學歷；（四）已在我市辦理居住證並在申報單位繳納社會保險（其中工傷保險最近連續6個月以上）；（五）未違反人口和計劃生育法律、法規和有關政策的規定；（六）未...

懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...

公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因爲科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際...