有關以致造成實踐中還是產生大量的勞資關係糾紛。針對我國現行立法的不足之處的法律知識

解除勞動合同協議書電子版範本1甲方：____________公司乙方：____________（員工工號：_）甲、乙雙方於____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並...

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人...

一、實踐中勞動關係如何認定主要參考以下三個標準：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞...

收養法之前的收養關係如何證明《收養法》實施前的“事實收養”原則上予以承認。當事人可以補辦收養公證，明確收養關係。《收養法》實施後，收養關係的成立應當依照《收養法》的規定辦理，對不具備《收養法》規定形式要件（如...

或者是合同成立與生效的區別1、附生效期限的合同，自期限屆至時生效、附解除條件的合同，自條件成就時失效、附終止期限的合同，自期限屆滿時失效、依法成立的合同，自成立時生效。但法律、行政法規規定應當辦理批准這要看具...

條件：1、勞動關係是在現實勞動過程中所發生的關係，與勞動者有着直接的聯繫；2、勞動關係的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位；3、勞動關係的一方勞動者，要成爲另一方所在單位的成員，要遵守單位內...

大家對於勞動關係普遍的認知可能就是，和用人單位簽訂了勞動合同以後，就正式的發生了勞動關係。但是如果勞動關係沒有法律的保護的話，肯定就是屬於一個嚴重不平等的狀態。我國制定勞動法就是要強調勞動關係中的主體，用人單...

幸福的家庭都是一樣的，但是不幸的家庭就有不同的不幸之處。從幸福的婚姻家庭案例中總結幸福的經驗，從不幸福的婚姻家庭案例中分析不幸福的原因，讓不幸的家庭變成幸福的家庭。精選律師·講解實例婚姻關係中怎樣算遺棄家庭...

勞動糾紛勞動關係當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬於既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議；有的屬於要求新的權利而出現的爭議，是因制定...

勞動關係的成立之日是怎麼規定的1.勞動關係的成立之日，通常爲勞動合同簽署之日，或勞動合同上註明的開始工作之日（應爲入職當天），即勞動者正式進入勞動單位進行工作的日期。因此，試用期應包含在勞動合同的期限內。如果貴公司...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

勞動關係在用人單位和勞動者之間是非常重要的，在很多的情況下有了勞動關係才能更好的對勞動糾紛進行處理，如果不能準確的認定存在勞動關係的話，那麼很多勞動糾紛在解決的時候就會非常的困難，當然勞動關係的認定也是有一定...

合同法規是調整平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的法律規範的總稱。合同裏面的內容是非常全面的，許多都涉及了法律有關，如果其中的條款違反了合同法規，那麼這合同就是無效的，在履行...

一、我國的出資不足與出資不實的區別是什麼？(一)未履行出資義務包括：1、虛假出資：是指宣稱其已經出資而事實上並未出資，其性質爲欺詐行爲，如以無實際貨幣的虛假銀行進帳單，對帳單或者以虛假的實物投資手續騙取驗資報告和公...

一、我國現行婚姻法對事實婚姻的處理是怎樣的?現行婚姻法沒有事實婚姻一說，按照同居關係處理。滿足結婚條件，雙方可以補辦結婚證，不滿足結婚條件，可以解除同居關係。事實婚姻是一種婚姻關係存在的方式，廣義指男女雙方在主...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

一、什麼是單務無償實踐合同？單務合同，是指僅有一方負擔給負義務的合同，即當事人雙方並不互相享有權利和負擔義務，而主要由一方承擔義務，另一方並不負有相對義務的合同。單務合同具有兩種情況。一種是隻有單方承擔合同義務...

我國社會水平的發展，所需要的勞務人員也增長的越來越快。既然有勞務人員，就會產生勞務關係。由於我國國情，經濟組織，行政機關等需要勞務人員的機構和組織很多，所以也有很多種勞動關係。但是這些勞動關係都有不一樣的定義。...

訴訟和仲裁都是解決糾紛兩個法律途徑，爲了保證訴訟仲裁的順利開展，國家有一系列的訴訟仲裁法規，保障了訴訟仲裁的執行，其中也規範了司法工作人員的行爲，維護司法的威嚴和公正。精選律師·講解實例如何理解行政法與法治的關...

物業服務糾紛的解決方式有哪些物業服務糾紛的解決方式有：1、當事人各方自選協商和解；2、各方當事人請求第三人調解，請求政府主管部門行政調解；3、當事人之間約定仲裁；4、司法訴訟。我國法律規定中有人民調解制度，有一方不同...

許多企業爲了不對勞動者負責任，不與勞動者簽訂書面的勞動合同，以爲這樣就能逃避企業的責任。這樣的想法肯定是錯的，只要證明勞動者與單位之間存在事實勞動關係，即使沒有書面勞動合同，單位也是要對勞動者負責任的。接下來，我...

其實在改革開放以後，我國的勞動關係的表現形式是非常多的。不管是普通的僱傭關係，還是臨時性的勞務關係的，只要與用人單位存在確實勞動關係的話，如果發生了勞動糾紛，一般情況下自己的一些權利都是可以得到法院的支援的。在...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...