有關加工資的法律知識

隨着勞動法的普及，有越來越多的勞動者都知道要在入職後與用人單位簽訂勞動合同，這樣才能夠更好的保障自己的權益，那麼勞動合同都是有固定期限的，那麼合同到期想加工資怎麼辦?關於這方面，是要與用人單位進行協商，具體漲幅多...

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...

一、疫情期間上班加工資嘛?員工疫情期間上班並未提高工資標準，但在延遲復工這幾天屬於休息日，對於休息的職工，企業應按勞動合同約定的標準支付工資;對於承擔保障等任務上班的企業職工，應作爲休息日加班給予補休或按規定支...

員工加工資申請報告集團公司董事會：集團公司乘着改革的東風，奮力拼搏，穩健發展，至目前已經成爲我縣縣域經濟的強勢企業。爲落實靳總提出的“以人爲本”的管理理念，充分調動廣大員工的工作積極性，爲打造“百年金甲”更好地做...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...

合同到期怎麼續簽續簽流程：1、公司在該員工的勞動合同到期前提前一個月向該員工發出續簽勞動合同意願徵詢書，說明公司願意維持或者提高原勞動合同約定的勞動條件續簽合同，徵詢該員工是否願意續簽。員工選擇並簽字後由公...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

單位沒有續簽合同如何補償單位沒有續簽合同應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

生育津貼和產假工資能同時享受嗎女職工產假期間，只享受生育津貼。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

產婦休產假不給工資怎麼賠償根據《勞動法》：關於產假期間的工資待遇問題，勞資雙方應先協商，協商不成，可到當地勞動部門申請仲裁。1、國家規定的產假，有98天，應該從產前15天開始休。雙胞胎加15天，難產加15天。根據各省的規定，...

主要從三個方面來說，書面、口頭都行：1、自己的付出比別人多，自己的付出對企業是有貢獻的，可以列舉一些具體事例。2、你有出色的工作能力和很強的創造力，可以陳述最能代表自己能力和水平的某項工作。3、做一個簡單的比較，就...

一、法定節假日加班可以又給三倍工資又給調休麼?如果公司願意，是可以的;但是給付三倍工資過後，公司沒有再爲你調休的義務按《勞動法》及配套法規的規定，在法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低於勞動者本...

一、國慶假期加班公司不加工資嗎?國慶放假安排爲：10月1日至10月7日放假調休，共7天。這7天，只有前三天是法定假日，後四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不...

勞務報酬該怎麼繳個稅1、勞務報酬所得以收入減除百分之二十的費用後的餘額爲收入額。2、居民個人取得勞務報酬所得，將和工資、薪金所得;稿酬所得和特許權使用費所得合併爲綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬...

律師解析：增加工作量不加工資可以拒絕，根據相關法律規定用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。以及用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按...

勞動者工資的上漲幅度肯定是趕不上市場上物價的增幅的，而且現在公司的業績因爲受到來自同行的競爭，很多企業發展的時候都是力求於能夠保住企業正常的運轉資金就行，因此很少有企業會主動的給員工上調工資的這種做法。當然...

2019年退休職工工資規定：參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發基本養老金。養老金=基礎養老金＋個人帳戶養老金法律依據：中華人民...

一、要求員工加班不加工資違法嗎?是違法行爲，用人單位要求勞動者加班是要支付加班費用的，如果用人單位不支付加班費用屬於違法行爲，勞動者可以投訴。公司加班但是不給加班費，這是違法的，違反《勞動法》的相關規定。根據勞...

一、加工資按工齡還是職稱目前，我國工資的水平主要是按照工齡來計算的。工齡工資，又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分。...

如果續簽合同申請書加工資是否可以呢？就你的問題續簽合同申請書加工資是否可以，爲你做出以下解釋：續簽合同作爲新的開始，員工也希望藉此爲自己謀個好薪酬提出加薪申請，但是這個時候最大的顧慮就是萬一企業不同意，會不會直接...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...