有關做事的法律知識

一、給老闆做事欠錢不還怎麼辦？若形成了勞動關係，則要在考慮時效的前提下，可以申請勞動仲裁。若不是勞動關係，可直接向法院起訴。1、儘快向法院起訴要求還款，一旦超過了兩年的訴訟時效，喪失勝訴權2、勝訴之後，如果對方在履行...

一、脅迫他人做事定什麼罪構成脅迫罪，是指分爲狹義的脅迫罪和強制罪兩種。狹義的脅迫罪，是指以足以加害他人生命、自由、名譽或財產之事，或以足以加害他人親屬的生命、身體、自由、名譽或財產之事脅迫他人的行爲。根據犯...

工地做事摔傷如何賠償職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所...

農民工的知識文化水平比較低，一般是會在工地裏面幹活的，但是沒有想到卻在工地中受傷了，這時農民工住在醫院裏面會特別的擔心醫藥費的問題，也想要爭取到賠償。那麼，農民工在工地幹活受傷該怎麼賠償?本站小編來給你答案。一...

工地做事摔傷怎麼樣賠償根據你的問題解答如下：按照《工傷保險條例》規定第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關...

工地做事摔傷該怎樣賠償如果確是工傷，那麼工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造成傷殘的賠償：醫療費...

一、如何踢掉沒投錢不做事的股東?可以根據公司章程中不履行義務的違約情況來撤銷股東資格，應當召開股東大會來認定。根據《<公司法>司法解釋三》第十八條規定：有限責任公司的股東未履行出資義務或者抽逃全部出資，經公司...

工地做事摔傷要怎樣賠償1、職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

工地做事摔傷應該怎麼樣賠償職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工...

一、上班手做事扭傷了算不算工傷?上班手做事扭傷，若扭傷的原因和工作無關，不算工傷。工傷認定的標準是：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收...

一、員工不按公司流程做事被辭退合法嗎公司規定合法的，員工應當承擔相應的法律責任。按照《勞動法》、《勞動合同法》和最高人民法院司法解釋的規定，公司應當建立和完善規章制度，保障勞動者行使勞動權利和履行勞動義務。...

一、臨時工做事出了事故怎麼辦臨時工出了事故的，第一時間應該及時進行救治，如果形成勞動關係的，申請工傷認定。如果是勞務關係的，由用工單位負責賠償。二、相關法律規定《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若...

一、私人請人做事受傷了怎麼辦?私人請人做事受傷了是需要承擔一定的賠償的責任，給私人幹活受傷後一般是接受勞務一方承擔侵權責任。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條【個人勞務關係中的侵權責任】個人之間...

需要看案情，可能涉嫌構成強迫勞動罪。以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。強迫勞動即是強迫職工勞動罪，是指用人單位...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

手指做事的時候斷了一根手指能有幾級1、斷了一根手指頭的一節一般是屬於十級傷殘。職工的一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失的，就屬於十級工傷，但是具體還是要去司法鑑定部門鑑定的，以鑑定報告爲準。2、...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

一、對於民工做事算不算工傷？農民工在工作時受傷當然屬於工傷。根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場...

可能涉嫌構成強迫職工勞動罪，強迫職工勞動罪是指用人單位違反勞動管理法規，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節嚴重的行爲。強迫勞動的成立條件是：主體爲用人單位或者公司企業、主觀方面表現爲故意的行爲、客體上侵犯了...

1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法透過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；2.如受傷被認定爲因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書...

法院不做事可以到哪裏投訴法院不做事可以到受訴人民法院或者上級人民法院投訴。人民法院應當在受理投訴之日起十五日內，查明事實，並將情況反饋給當事人。發現違法違紀行爲的，依法依紀追究相關人員責任；構成犯罪的，依法追究...

我是給公司做事發生事故導致十字粉碎性骨折到現在公司沒有問沒有人管職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個...

交了辭職信之後，勞動者還需要配合用人單位做好交接工作。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。...

看守所屬於國家羈押犯罪嫌疑人的特殊執法機關，在押人員伙食由國家負責，其生活條件並不優渥，日常生活用品需自費購買。看守所對待在押人員一律平等，嚴厲打擊牢頭獄霸行爲，出於監管安全考慮，不組織在押人員勞動。《刑事拘留》...