有關勸退的法律知識

一、勸退代通知金是什麼意思所謂勸退代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒有提前30天書面通知解除勞動關係的，除了應當支付經濟補償金以外，還應當支付勞動者代通知金(提前通知金)，標準是本人一個月工資，計算基數同經濟補...

一、關於企業勸退員工怎麼賠償“如果公司勸退員工成功，則屬於員工主動離職，員工無法得到賠償。此時，員工如果遭遇勸退，則可以選擇堅守，一旦公司把員工調整到與勞動合同約定不一致的崗位，員工可以選擇解除合同，要求公司承擔違...

被公司勸退，如果勞動者不願意走，是可以不走的。但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明（最好是書面證據，也可以是錄音、手機短信等）不上班是單位的同意纔可以考慮選擇不上班。根據很多單位的...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
爲了充分保護工傷糾紛各...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。2、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工...

勸退三期女員工賠償標準是支付雙倍的補償金作爲賠償。勸退三期女員工屬於違法辭退，屬於用人單位違反規定解除勞動合同的情形，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動合同法，公司勸退相關問題勞動合同單位，單位不續簽合同，那麼要支付經濟補償給你的，而且你工作一年，那麼補償一個月工資。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的。第四十六條有下列情...

單位勸退員工怎麼賠償單位勸退員工解除合同，要補償其經濟補償金，按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。補償標準爲：每工作一年支付一個月工資的經濟補償金。用人單位違法解除勞動合同...

只要勞動者沒有勞動合同法第36條、39條、40條和41條的情形，公司勸退員工只要勞動者不同意就是不合法的。如果被單位勸辭，勞動者可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，但未就算口頭同意不上班也不行的。必須有明確的證...

一、疫情期間勸退員工賠償規定是什麼?疫情期間勸退員工是不存在着賠償的，但是需要支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不...

一、上班7個月被勸退有一個月工資嗎?上班7個月被勸退有一個月工資。單位辭退員工補償標準是需要根據勞動者在用人單位工作年限來進行確定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

一、轉正之後公司有權勸退員工嗎可以，需要補償經濟補償金，沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資。《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當...

一、被公司勸退補償標準是什麼?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用...

一、勸退員工需要補償多少?勸退員工需要補償多少，應當是根據勞動者工作年限來進行確定的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月...

一、轉正員工被勸退有雙倍工資嗎不一定。得看情況討論根據規定，以下幾種情況是沒有兩倍工資補償的。1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不...

一、公司勸退員工怎麼補償的？公司勸退員工的賠償：被公司勸退，勞動者可以向公司索要賠償，而經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，...

律師解析：如果公司勸退職工成功，則屬於職工主動離職，職工無法得到賠償。此時，職工如果遭遇勸退，則可以選擇堅守，一旦公司把職工調整到與勞動合同約定不一致的崗位，職工可以選擇解除合同，要求公司承擔違約責任。按照規定，經濟補...

律師解析：如果公司勸退職工成功，則屬於職工主動離職，職工無法得到賠償。此時，職工如果遭遇勸退，則可以選擇堅守，一旦公司把職工調整到與勞動合同約定不一致的崗位，職工可以選擇解除合同，要求公司承擔違約責任。按照規定，經濟補...

一、試用期不符合條件勸退需要補償嗎用人單位在試用期內，以勞動者不符合崗位要求試用期不合格爲由與勞動者解除勞動合同的，不需要支付勞動者經濟補償金或賠償金。《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單...

學校的侵權責任是在校學生人身侵權事故爭論的焦點。學校與學生之間的法律關係是教育管理關係，而非監護關係。要解決學校侵權責任問題，我們必須將落腳點落到歸責原則上來，針對不同類型的校園侵權事故應適用不同的歸責原則...

正式員工被勸退是否有補償要分情況。補償和員工身份無關，和被辭退原因有關。被單位無故辭退的，單位應該支付雙倍的經濟補償金作爲賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。...

勞動合同未滿，因有低血糖，公司勸退有補償嗎工廠搬遷勞動合同裏的工作地點發生改變員工可以解除勞動合同並要求經濟補償金低血糖無法鑑定工傷的。根據第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工...