一、監視居住期間工資怎麼計算?
在取保候審期間，工作人員工資發放生活費，如果企業一般按照上班考勤計發工資。 國家機關和事業單位工作人員被取保候審的，在此期間停發原工資，並按以下辦法計發生活費：原爲國家公務員的，按照本人原基本工資額(即職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項之和)的75%計發生活費。
取保候審也屬於被限制人身自由的期間，單位也可以與其中止勞動關係，不支付工資。當然，如果該職工在取保候審期間向單位提供了勞動義務，單位應當至少保留其最低工資待遇。
原勞動部 《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發 [1995]309號)第二十八條規定：“勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查，拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行;暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務;勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由勞動者依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。
據此，勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由期間，單位可以中止雙方的勞動合同。 《刑事訴訟法》第五十條規定，人民法院、人民檢察院和公安機關根據案件情況，對犯罪嫌疑人、被告人可以拘傳、取保候審或者監視居住。
取保候審，是《中華人民共和國刑事訴訟法》規定的一種刑事強制措施。在我國，指人民法院、人民檢察院或公安機關責令某些犯罪嫌疑人、刑事被告人提出保證人或者交納保證金，保證隨傳隨到的強制措施。由公安機關執行。 監視居住是指人民法院、人民檢察院、公安機關在刑事訴訟中限令犯罪嫌疑人、被告人在規定的期限內不得離開住處或者指定的居所，並對其行爲加以監視、限制其人身自由的一種強制措施。 人民法院、人民檢察院和公安機關對犯罪嫌疑人、被告人監視居住最長不得超過六個月。
工資計算和是否在進行監視居住和取保候審沒有相關關係。只要是在監視居住期間，員工按照公司按照公司的相關規定按時進行上班，用人單位就必須下發員工基本工資。如果用人單位開除員工的話，沒有任何理由，那麼就需要向員工支付一定的勞動賠償金。
