一、職務侵佔不夠罪如何處理?
如果職務侵佔的數額達不到刑事案件的立案標準，是不會追究刑事責任的，但可以對當事人進行治安管理的處罰，而受害人也可以透過訴訟追回被侵佔的財物。
對職務侵佔不夠立案標準的，不能認定構成職務侵佔罪，無法追究行爲人的刑事責任。只能透過民事途徑解決，不能給予治安處罰和勞動教養。此時，受害人應向法院提起民事訴訟，要求行爲人返還財產或賠償損失。另外，對職務侵佔的行爲人，其單位可給予開除或其他處分。
《刑法》第二百七十一條
公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔爲己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。
國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行爲的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條(貪污罪)的規定定罪處罰。
二、哪些行爲構成職務侵佔罪
(一)將交付管理、經手、使用的財物據爲己有
這種犯罪方式是指，公司、企業的高管及其員工利用職務上的便利，將自己管理、經手、使用的本公司、企業的財物直接據爲己有。這類情況主要發生在公司、企業的銷售主管、經理、廠長身上，因爲他們一般都基於一定的合法事由在一定的時間內對本單位的財物具有事實上的控制權、支配權。
(二)虛構事實，隱瞞真相，騙取本企業財物
這種作案方式是指，犯罪人利用職務上的便利，採用虛構事實，隱瞞真相的方法，非法佔有本企業的財務。例如收發人員利用職務上的便利，與供貨單位職員互相勾結，虛記收到貨物，使單位的貨款虛增;購銷人員僞造塗改單據;出差人員虛報差旅費等。
(三)非本公司、企業的人員與本公司、企業的員工勾結共同構成職務侵佔
在這類犯罪中，非本公司、企業的人員往往是與本公司、企業的員工互相勾結，共同侵吞、竊取、騙取本公司、企業的財產，因此，前者是職務侵佔罪的共犯。需要指出的是，非本公司、企業的人員只能作爲職務侵佔犯罪的共犯形式出現，而不能單獨實施職務侵佔罪。
(四)股東侵佔自己出資的公司、企業的財產
按照法律規定，股東在出資後，這部分財產已屬於公司、企業所有，而不再是股東的個人財產。因此，股東利用自己的身份和職務便利侵佔其出資形成的公司、企業的財物，也構成職務侵佔。李律師提醒，需要注意的是，股東必須是利用了職務上的便利侵佔了公司、企業的財物是股東構成職務侵佔罪的前提，如果股東透過祕密竊取等非利用職務之便進行的侵佔，不構成職務侵佔罪。
(五)員工因爲薪酬糾紛等原因而擅自截扣公司款項
員工在構成此類犯罪時常常會覺得很委屈，他們認爲，是公司先拖欠其工資，他們在迫不得已的情況下才這麼做的。但即使如此，只要員工出於佔爲己有的目的利用職務上的便利擅自截扣公司款項，就構成了職務侵佔。至於員工與公司間的勞動糾紛，應該透過合法的勞動爭議仲裁或者訴訟途徑解決。
(六)本公司、企業人員互相勾結，監守自盜
這種犯罪方式是指發貨員、繳庫員、搬運工、修理工等一些具有管理、保管、經手本公司、企業財物的人員利用職務上的便利，採用祕密竊取的方式，監守自盜。對於設有保安員的公司、企業，由於財物出入均要登記，上述人員在作案時爲將財物順利運出公司、企業，有時便與保安員互相勾結。
三、職務侵佔罪立案標準是什麼
當職務侵佔數額達到“數額較大”即六萬元以上的，那麼就可以達到職務侵佔的立案標準。職務侵佔屬於刑事犯罪的情況，大多不能調解。
通常情況下，職務侵佔數額達到“數額較大”即六萬元以上一百萬元以下的，將面臨處五年以下有期徒刑或者拘役。對於職務侵佔數額達到“數額巨大”即一百萬以上的，將面臨處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。
職務侵佔罪侵犯的法益是公司、企業或者其他單位的財產權或財產性權益，不包括各種國有公司的財產權或財產性權益。當利用職務便利侵犯的是國有公司的財產權或財產性權益時，可能涉嫌貪污罪。
公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔爲己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。
職務侵佔罪，是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔爲己有，數額較大的行爲。
必須達到數額較大的程度如果僅有非法侵佔公司、企業及其他單位財物的行爲，但沒有達到數額較大的標準，則也不能構成本罪。
職務侵佔是職務犯罪中的一種類型，但是不是所有職務侵佔的行爲都會構成犯罪，只有行爲人實施職務侵佔的行爲，並且職務侵佔的犯罪數額達到了法定的立案標準的時候，行爲人才會被認定爲犯罪，以上就是關於職務侵佔不夠罪如何處理的相關介紹。閱讀完上文內容如果還沒有解答您的問題，您可以點擊下方“立即諮詢”按鈕尋求專業律師的幫助。
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