一、故意傷害案判管制拘役有區別嗎?
故意傷害案判管制拘役是有區別的，拘役和管制的不同點有：
1、含義與性質不同：拘役是短期剝奪犯罪人自由，就近實行勞動改造的刑罰方法。而管制是對罪犯不予關押，但限制其一定自由，進行社區矯正的刑罰方法。
2、期限不同：拘役的期限爲1個月以上6個月以下。數罪併罰時，最高不得超過1年。管制的期限爲3個月以上2年以下，但是在數罪併罰時，可以延長到3年。管制的刑期，從判決執行之日起計算，判決執行以前先行羈押的，羈押1日折抵刑期2日。
3、對象不同：拘役一般只適用於犯罪性質比較輕微、社會危害性不大的犯罪。而管制適用於罪行性質輕、危害小、行爲人人身危險性較小的犯罪。
4、執行不同：被判處拘役的犯罪分子，由公安機關就近執行。被判處拘役的犯罪分子在執行期間享有兩項待遇：一是探親;二是參加勞動，可以酌量發給報酬。而被判處管制的犯罪分子，依法實行社區矯正。
二、故意傷害案提起附帶民事訴訟的條件有哪些?
(1)提起附帶民事訴訟的原告人、法定代理人符合法定條件;
(2)有明確的被告人;
(3)有請求賠償的具體要求和事實根據;
(4)被害人的物質損失是由被告人的犯罪行爲造成的;
(5)屬於人民法院受理附帶民事訴訟的範圍。
(一)行爲人具有相應的民事行爲能力;
(二)意思表示真實;
(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
四、構成故意傷害罪被判刑公司可以辭退嗎?
構成故意傷害罪被判刑公司可以辭退，根據規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因法定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
若故意傷害行爲構成刑事犯罪，根據犯罪情節，有可能對犯罪嫌疑人判處拘役或者管制，除非犯罪嫌疑人存在兩種以上犯罪行爲，對同一種犯罪行爲，拘役和管制是不能同時適用的，在我國，管制一般只適用於危害小，罪行性質輕的犯罪行爲。
