一、老師判緩刑仍領工資是否合理?
合理，首先要看原來的工作單位是否與你解除了勞動合同，如果解除，則沒有工資。如果沒有解除，如果不上崗，則發放最低工資的生活費用。如果上崗，則按正常的工資標準支付。
國家行政機關工作人員,包括事業單位的工作人員因犯罪被人民法院判處徒刑宣告緩刑的,他的職務也就自然撤銷,只能安排不延緩職務的工作。除了利用專業技術進行犯罪活動被判處緩刑的人員以外,所在單位可以根據實際情況和工作需要,安排他做一定的技術工作,另外,被判緩刑的國家機關工作人員要降低原工資待遇,按低於開除留用察看人員工資待遇發給臨時工資。
二、事業編制判緩刑是否會開除?
1、事業編制人員，判處徒刑纔會開除公職，緩刑不會
2、根據2012年中華人民共和國人力資源和社會保障部 中華 人民共和 國監察部 第18號令頒佈、9月1日實施的《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條的規定：
“事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。
行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。”
三、 哪些人能適用緩刑?
判斷一個犯罪人能否使用緩刑，需要根據刑法典的規定。我國《刑法》第72條和第74條，對緩刑適用的對象和範圍作了明確的規定，主要有以下方面：
1、 適用緩刑的對象必須是被判處拘役或者3年以下有期徒刑的刑罰。這裏的3年以下並非指法定刑，即法條規定的刑罰，而是指法院實際宣告的刑罰。
2、 犯罪分子不是累犯和犯罪集團的首要分子。這是因爲犯罪集團的首要分子和累犯的社會危害性大，主觀惡性深，適用緩刑難以防止其重蹈覆轍。
3、 除上述兩種類型外的一般犯罪分子，如果同時符合下列條件，則可以適用緩刑：犯罪情節較輕;有悔罪表現;沒有再犯罪的危險;宣告緩刑對所居住社區沒有重大不良影響。
此外，需要注意的是，考慮到對未成年人以及弱勢羣體的保護，只要滿足上述三個條件，不滿18週歲、懷孕的婦女和已滿75週歲的人應當宣告緩刑。
由此可見，如果該教師因爲被判緩刑所以直接被用人單位給開除了的話，那不會有任何的工資。可事實上，如果屬於國家正規的事業單位，並不會因爲教師判了緩刑就直接開除，這也不符合國家的相關檔案精神。不僅是教師，其他普通工作崗位的職工也是一樣，緩刑期間只要有上班的，肯定都有工資的。
