一、指使部屬違反職責罪的成立條件是什麼?
指使部屬違反職責罪的成立條件是是根據《軍人違反職責罪案件立案標準的規定》第八條：指使部屬違反職責罪是指指揮人員濫用職權，指使部屬進行違反職責的活動，造成嚴重後果的行爲。涉嫌下列情形之一的，應予立案：
(一)造成重大任務不能完成或者遲緩完成的;
(二)造成死亡一人以上，或者重傷二人以上，或者重傷一人、輕傷三人以上，或者輕傷五人以上的;
(三)造成武器裝備、軍事設施、軍用物資或者其他財產損毀，直接經濟損失二十萬元以上，或者直接經濟損失、間接經濟損失合計一百萬元以上的;
(四)造成其他嚴重後果的。
二、區分本罪與重大責任事故罪的界限
1、指使部屬違反職責罪所侵害的是軍隊中正當行使指揮權的秩序，而重大責任事故罪所侵害的是工礦企業的安全生產秩序。
2、在犯罪的客觀方面，指使部屬違反職責罪表現範圍比較廣泛，並未侷限在違反哪一方面的職責，而重大責任事故罪表現範圍相對較窄，限定在生產作業過程中。
3、指使部屬違反職責罪的主體是軍隊中各級首長和指揮人員，而重大責任事故罪的主體是企業的生產管理人員。
另外，爲了體現軍法從嚴的原則，指使部屬違反職責罪的法定刑要比重大責任事故罪的法定刑要重。在具體案件中，這兩種犯罪可能發生犯罪競合現象，即軍隊工礦企業事業單位的管理人員在生產過程中，指使部屬實施違反職責的行爲，如軍械修理所的所長在維修火炮過程中，指使維修人員不按操作程序進行檢修，以致發生嚴重事故的。對這種情況，應按處理想象競合犯的原則，以指使部屬違反職責罪論處。
對於軍隊訓練或者作戰任務的開展過程中，上級指使部屬違反職責，並達到了上述立案標準的， 可以按照本罪的刑法規定來進行判決處理，一般可以處五年以下有期徒刑，但造成了嚴重後果的，可以處五年以上有期徒刑。
