隨着老齡化浪潮的襲來，國家越來越重視養老問題，並將其納入到“十三五”規劃中作爲戰略來思考佈局。作爲廣大退休老百姓，他們最直接的經濟來源無非就是退休金。那麼退休金如何計算呢?本站爲您解答。
一、退休金概念
退休金指的是一個人因爲年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或僱主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作，此時僱主必須給予一筆大額金錢作爲勞工勞苦一生的獎勵，並以此作爲不工作後的養老生活費和醫療費來源。
截至2014年4月18日，全國已有25個省區市已完成了調整企業退休人員基本養老金水平的工作，北京每月平均養老金水平達到3050元排在首位。
二、退休金計算方法
退休時的養老金由兩部分組成: 養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金
個人帳戶養老金=個人帳戶儲存額÷計發月數(50歲爲195、55歲爲170、60歲爲139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
注:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數 在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限爲0.6，高限爲3。
過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資爲基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。
過渡性調節金以當地現行標準爲基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
綜上所述，退休金如何計算還是相對比較簡易的。一共分爲兩部分，即基礎養老金和個人帳戶養老金。一般用人單位與僱員簽訂勞動合同時，會明確承擔五險一金等福利保障義務。另外繳費年限也是一個相對比較重要的指標，關係到退休金的多少。更多相關知識您可以諮詢本站律師！
