勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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特殊工種提前退休需要單位提供什麼證件
提前退休是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行爲。提前退休常常是由企業提出來的，以提高企業的運營效率。這是當今許多企業在面臨市場激烈競爭時，使自身重現活力而採取的用於管理員工流出的一種很流行的方法。 特殊工種提前退休需要單位提供的證件： 1、用人單位需提供職工人事檔案原件(含其它能證明其從事特殊工種的原始材料); 2、省級管理單位企業職工基本養老保險退休(退職)表。 特殊工種提前退休辦理流程： 視窗辦理流程： 用人單位在規定時間內攜帶申請人本人檔案等相關申請材料--省人社廳養老保險處對申請人員的退休資格進行初審和複審--用人單位張榜公示--省社會保險事業局養老失業待遇處發放基本養老金待遇。 網上辦理流程： 用人單位登入網上辦事大廳下載《省級管理單位企業職工基本養老保險退休(退職)表》--由用人單位網上申報並提交申請人《省級管理單位企業職工基本養老保險退休(退職)表》--省人社廳養老保險處網上受理--進入視窗辦理環節。
