對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
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江蘇省企業退休工資計算
休時的養老金由兩部分組成:養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金個人帳戶養老金=個人帳戶儲存額÷計發月數(50歲爲195，不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%注，高限爲3、55歲爲170、60歲爲139:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數在上述公式中可以看到，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，在繳費年限相同的情況下。低限爲0，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值.以上是關於江蘇省企業退休工資計算方式的解答。
