國家實施機關事業單位養老保險制度改革，機關事業單位也開始繳納養老保險，享受養老金待遇了，不再是退休費。
實施養老保險制度以後，機關事業單位採用的養老金計算公式和企業的養老金計算公式完全一致，但是有兩個前提條件。
第一，完全一致的條件限定於基本養老保險機制。機關事業單位建立了職業年金補充養老保險機制，這不屬於基本養老保險的待遇。企業也有企業年金制度，不過目前僅僅覆蓋2300萬人，佔比不足企業就業人員的8%。
第二，新的養老保險待遇確定機制，僅限於以後參加機關事業單位養老保險的人員。在此之前參加工作，之後辦理退休的人員要計發過渡性養老金。不過相應過渡性養老金的計算年限是指改革之前的視同繳費年限。企業退休人員的過渡性養老金計算年限是指前後各地實施統籌帳戶和個人帳戶養老金計算方式之前的繳費或者視同繳費年限。
實際上，視同繳費指數是根據原先的機關事業單位退休方式，按照職務、職稱等級別因素來確定的。
另外，沒有參加房改的機關事業單位工作人員，退休後仍然還可以領取到一定的住房補貼。這屬於單位福利，在企業退休的人員是一般享受不到的。
退休雙軌制終於要取消了，這也是很多職工最希望的看到的事實。根據國家相關養老制度明確，所有在職的人達到了退休年齡，辦理退休手續以後，養老金雙軌制就可以廢除了。
所謂“退休養老金雙軌制”，是指不同用工性質的人員採取不同的退休養老金制度。從總體上說，退休養老金雙軌制是計劃經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物。這是因爲我國城鎮養老保險的改革是從企業開始的，企業先實行了社會化，而機關和事業單位仍然是單位管理，在這個過程中，就形成了一個差距。
退休雙軌制實際上也是一個慢慢並軌的過程，時間跨度會比較長，還是需要耐心等待。相對而言，退休制度的差異會越來越小。企業的工資制度靈活，只要有能力、崗位好，就能夠掙取更多的工資收入，用於彌補養老金的不足。機關事業單位都是對外公開招考，有條件的年輕人羨慕這樣的待遇，也可以考取相應編制的。
