我國的計劃生育政策雖然在一定程度上遏制了我國人口的急速增長，問題是由於受到計劃生育政策的影響，現在我國已經進入了一個高速老齡化的社會許多老年人在退休以後最主要的經濟收入來源就是退休金，所以城鎮職工退休以後也非常關心，我國最低退休金是多少?
一、我國最低退休金是多少?
國家對於企業職工退休金的計算，沒有最低標準，計算多少就是多少。因爲在繳納養老保險時，已經規定了最低繳費基數爲社會平均工資的60%，也就限制了最低的標準，在退休時，不再另外限定最低退休費數額。
二、退休金發放標準。
退休金是退休人員的生活保障，工人退休金按照工齡進行發放。 每工作一年100元，以此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分進階工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。
三、工齡的計算方法。
對按照有關規定招用的臨時工,轉爲企業勞動合同制工人的,其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收爲勞動合同制工人後的工作時間可合併計算爲連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡,可視同繳費年限;在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡,要按規定繳納養老保險費,計算繳費年限,沒有繳納養老保險費的,不能計算視同繳費年限或繳費年限。
我國企業職工基本養老保險的計算公式是：
(1)基礎養老金=〔退休時上年度在崗職工月平均工資×(1 本人平均繳費指數(比例))〕÷2×繳費年限×1%
(2)個人帳戶養老金=個人帳戶累計儲存額÷計發月數(計發月數，是國務院根據職工退休時，城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡等因素，做了統一規定。例:50歲195個月、60歲139個月。)
(3)過渡性養老金=退休時上年度在崗職工月平均工資×實施個人帳戶前的繳費年限×1.3%×平均指數
直到目前爲止，我國各地的退休金的數額並沒有一個統一的標準，在我國針對退休年齡和退休金作出調整以後，在領取退休金的政策支撐，本身就和員工的工齡計息相關，繳費年限和各地的發展水平，都會影響到員工本人領取到的退休金數額的。
