事業單位和企業的結構以及管理模式都有很大的差異，而且因爲事業單位其實也屬於有國家管轄的，所以在社會保險繳納的問題上一直做的就非常的規範，相比民營企業就不一定了。一些分屬事業和企業的部分員工比較關心的一個問題是，在我國事業和企業退休金可以分鍛計算嗎?
一、在我國事業和企業退休金可以分鍛計算嗎?
國家事業單位和企業對員工退休金的計算問題沒有明確的檔案規定可以分段計算。
事業單位養老金與企業單位養老金計算方式是不一樣的，其中事業單位養老金泛指事業單位工作人員個人歷年平均繳費指數化係數×退休當年上年度在崗職工月平均工資之積，企業單位養老金(退休時當地上年度職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 首次領取時個?人帳戶儲存餘額/計發月數。
1、儘管累計繳費年限在10年或15年以上，並且達到法定退休年齡的，就能夠享受養老金待遇，但是繳費年限越長，繳費金額越多，今後的養老金也就越多，反之則少。
3、退休時工資計算標準
1、退休時的養老金由兩部分組成：
養老金=基礎養老金 個人帳戶養老金
個人帳戶養老金=個人帳戶儲存額÷計發月數(50歲爲195、55歲爲170、60歲爲139，不再統一是120了)
2、基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
3、注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數 在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限爲0.6，高限爲3。
二、分檔標準
養老金金額的測算有些地方有五年一個檔次的測算方法，有些地方是有一年算一年的。目前我國測算養老金金額，跟三個因素掛鉤：
(一)繳交社會保險基金的年限(也就是俗稱的“工齡”)，繳交社會保險基金年限越長的，養老金金額越高，部分省、自治區、直轄市把工齡檔次分爲15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六個檔次，檔次越高，養老金金額越高。也有地方不分檔次，有一年工齡算一年工齡，最高工齡44年(按照16週歲上班，60週歲退休計算)。
(二)養老保險個人帳戶的餘額(簡稱“個人帳戶餘額”)，個人帳戶餘額越高，養老金金額也越高。
(三)退休上年度當地的社會經濟發展水平(簡稱“地區差別”)，當地的社會經濟發展水平越高，養老金金額也越高。在北上廣深退休的人員，養老金金額肯定比在老少邊窮地區退休的人員養老金金額高得多。另外，有些地方的人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心的工作人員在測算養老金金額時還遵循“見分進元”的原則，假定您的養老金金額按照上述三個因素測算後得出的數據是2345.67元，實際發放的金額就是2346元/月。也有地方測算結果是精確到角甚至精確到分的，實際發放金額就分別是2345.70元和2345.67元。
可以肯定的是，事業和企業在退休金的計算方式上都不一樣，但是關於事業和企業退休金可以分鍛計算嗎這個問題並沒有相關立法。只不過我國的退休金制度一共分爲六個級別，有些公民可能從16週歲開始就已經每年都繳納社會保險了，那麼到了國家的退休年紀以後，該公民能夠領取到的退休金肯定就比較高一些。
