一、濟南教師退休金怎麼計算?
教師退休金=(退休前的崗位工資 薪級工資)× 對應的比例。
教師屬於事業單位，事業單位的退休費按照本人退休前的崗位工資和薪級工資之和 的一定比例計發：工作年限滿35年的，按90%計發;滿30年不滿35年的，按85%計發;滿20年不滿30年的，按80%計發。在此基礎上，中小學教師有10%的比例提高作爲獎勵。
另外，還有一項優惠政策：教齡滿30年的教師，都是100%計發。中級職稱不能享受100%的退休工資。能夠享受100%的退休工資的只有進階知識分子、有突出貢獻的專家。
二、退休金主要分類有什麼?
1、按退休金籌措方式
在實務中，企業制訂的退休金的籌措方式可分爲置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。
置存基金的退休辦法：
企業提取退休基金，交給獨立的信託機構，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時，由信託機構從退休基金中支付退休金。企業除非已完全履行退休金給付義務，否則不得將退休基金收回。
未置存基金的退休辦法：
企業未提取退休基金交付信託機構保管運用，或者企業雖提取了退休基金，但自行保管運用，而未交付給信託機構保管使用，在職工退休時，企業自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏保障。
2、按退休金給付的確定方式
退休辦法按退休金給付的確定方式可分爲約定提存金辦法和約定給付辦法。
約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定，每年提取一定數額的退休基金，交給信託機構保管運用，在職工退休時，將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。
約定給付退休辦法是企業承諾在職工退休時一次支付一定數額退休金，或者在職工退休時分期支付一定數額的退休金;只要職工退休時企業有能力履行支付退休金的義務，企業是否按時提取退休基金則由企業決定。
濟南教師的退休金與退休前的崗位工資和薪級工資有關。按照退休金的籌措方式，可以分爲置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法;按照退休金的給付方式，可以分爲約定提存金辦法和約定給付辦法。企業員工的退休金是由基礎養老金，個人帳戶養老金，過渡性養老金共同組成的。
