很多人都說事業單位好，是個鐵飯碗，卻不清楚事業單位待遇好在哪裏。不論在職時事業單位除了基本工資外的各種津貼，就單論退休金好了，也比一般在企業上班的職工好，那事業單位退休金怎麼算，和企業單位有什麼區別，相信很多朋友都不清楚，下面由本站小編爲大家介紹下。
一、事業單位退休金怎麼算
按照政府檔案規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是
1、基本養老金=〔職務(技術等級)工資+國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。
其中職務(技術等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。
國家規定的綜合補貼的的具體規定都由各省市自治區自行規定的，各地不一樣。
2、國家規定的計發比例，基本養老金計發比例爲0.4%
退休金與退休年齡有關。因爲影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。
3、基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×35%+個人帳戶本息和÷139+調整係數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策爲準。
就拿一位機關事業單位的工作人員爲例，每年都是按照上一年度的在崗職工月平均工資爲養老保險繳費基數進行繳費，他的本人指數化月平均繳費工資的平均值就是1。從現在開始繳費到退休，繳費年限爲35年，即基礎養老金的計算比例爲35%，假設退休前一年的在崗職工月平均工資爲8000元，那麼他的基礎養老金爲8000元×35%=2800元。假如到他60歲退休時，個人帳戶裏面有69500元，用來除以139，即可得出個人帳戶養老金，即500元。基礎養老金加上個人帳戶養老金，2800元+500元=3300元，便是他退休後拿到的基本養老金。
二、事業單位與企業在退休金上區別
在退休後的待遇方面，機關事業單位工作人員還有額外的補助，即職業年金。
在國務院發佈機關事業單位工作人員養老保險辦法裏面確實有關於職業年金的條款，即“機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當爲其工作人員建立職業年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休後，按月領取職業年金待遇。職業年金的具體辦法由人力資源和社會保障部、財政部制定。”“職業年金，現在有很多單位都在繳納，也是一塊重要的退休收入來源”，因爲企業養老保險沒有對職業年金有強制的規定，所有大多數單位都沒有主動爲員工繳納這部分錢，退休之後自然享受不到這部分額外的收入，而機關事業單位工作人員退休後，除了拿到基本養老金之外，還有一部分企業年金收入，總體的待遇標準要超過企保。
退休金作爲國民在退休後的收入來源，是退休後的生活保障，大家也非常關心。上面小編對事業單位退休金做出了簡單的介紹，相信大家已經知道事業單位退休金怎麼算，以及介紹了事業單位和企業退休金的區別，那就是職業年金，希望能對大家有所幫助。更多相關知識您可以諮詢本站鐵嶺律師。
