職員在退休之後，是可以領取退休金的，但是各地的退休金的領取比例是不同的，今天本站小編給大家帶來的是武漢退休金的領取規定是怎樣的相關資訊。根據我國相關政策的規定，只有滿足了領取條件的職員，才能向當地的相關機構提出領取請求。
一、武漢退休金的領取規定是怎樣的?
國務院決定從2020年1月1日起，爲2019年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平爲2019年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右。
退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。
二、領取退休金的條件是什麼?
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。
按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡爲男年滿55週歲、女年滿45週歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡爲男年滿55週歲、女年滿45週歲。
三、養老金並軌改革方案是什麼?
未來的改革方案重在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支援，來適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前後職工的基本生活水平。
改革方案還包括，同步推進機關和事業單位的養老保險改革，以免造成機關和事業單位職工之間的羣體分化和新的社會不公;並且要將機關和事業單位職工納入統一的職工基本養老保險制度;機關事業單位的基本養老保險繳納，也按照企業職工的模式推進，應明確是由用人單位和職工雙方依法繳費。
只是一種區域性質的法律規範，故而在其他身份是不會發生司法效力的，職員在退休之後，也並非所有的人都能領取養老保險金，必須滿足在職期間已經繳納超過15年的社保，否則是不能提出領取請求的。
