1、退休職工去世不是20個月工資，是去世者生前十個月的退休金和當地規定的喪葬費補貼。
2、去世者是公務員及事業編制的纔可以領到20個月的工資。
3、職工死亡喪葬及撫卹費是指職工因工死亡或因工負傷致成殘廢完全喪失勞動能力退職後死亡的喪葬費，和職工因病或非因工死亡以及退職、退休、離休後死亡的喪葬補助費、供養直系親屬的撫卹費、救濟費和供養直系親屬的死亡喪葬補助費、救濟費等。
4、企業職工因工死亡，喪葬費用一般爲原所在企業三個月的平均工資;企業職工因病或非因工死亡時，由企業發給一次性喪葬補助費，一般爲原所在企業兩個月的平均工資;撫卹金按其供養直系親屬的人數不同，按死者本人工資的25～50%掌握髮給，當被供養者死亡或已達到自立年齡、失去受供養的條件即停止支付撫卹金。
事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫卹金標準爲：因公犧牲爲本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故爲本人生前20個月基本工資或基本離退休費。烈士的撫卹待遇，按國家有關規定執行。發放事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫卹金所需經費按原渠道解決。
1、因工死亡的一次性撫卹金本人20個月基本工資;
2、因病死亡的一次性撫卹金本人10個月基本工資;
3、喪葬費標準：因病4000元;因工(公)5000元;
4、遺屬生活困難補助費標準：
非農戶一人月補助210元;二人以上的每人月補助190元;
農業戶口一人月170;二人以上的每人月150元。
退休金指的是一個人因爲年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或僱主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作，此時僱主必須給予一筆大額金錢作爲勞工勞苦一生的獎勵，並以此作爲不工作後的養老生活費和醫療費來源。
在我們的日常生活中，在退休人員辦理了退休手續之後，這個退休金一般在去世的時候會有10個月的退休金髮放以及喪葬費的相應補貼，也就是說10個月之後退休工資就沒有了，喪葬費，撫卹金，這個在員工死後可以進行獲取的，在辦理了退休之後，員工有退休金，在死亡之後，也是會繼續發放的。
